1. Ne možete biti unaprijeđeni na poziciju koja ne postoji. Nemojte tražiti promaknuće u upravitelja ako tvrtka trenutno ne treba novog upravitelja. To vas odmah obilježi kao nekoga tko želi promaknuće pod svaku cijenu, a ne razumije načine na koje može pomoći svojoj tvrtki. Ako ste ambiciozni, najbolje je da radite u dinamičnim i tvrtkama koje se još uvijek razvijaju jer ćete u takvom okruženju sigurno imati priliku za napredovanje.

2. Promaknuća nisu nagrada i kazna. Vaša firma nije mama ili tata koji će vam dati sladoled ili vas poslati u sobu da vas nagradi ili kazni. Tvrtki su potrebne određene stvari, a vi morate surađivati ​​s njenim vodstvom kako biste došli na poziciju u kojoj možete pomoći.

3. Promaknuća ne dobivaju ljudi koji su dugo zaposleni u firmi. Da, to obično pomaže, ali to vas automatski ne čini najboljom osobom za otvorenu poziciju.

4. Nije dovoljno samo biti "kvalificiran". Morate biti najkvalificiraniji među kandidatima. Zamislite svoju tvrtku kao sportski tim. Ako možete dati gol s 25 metara, tada ste kvalificirani za utakmicu. No, umjesto vas izabrat će kandidata koji može napucati gol s 45 metara.

5. Promaknuće podrazumijeva promjenu opisa posla. Naime, nećete dobiti promaknuće, a zatim se vratiti na svoj stari posao uz veću plaću. Idete na novi posao! Znate li koji je to novi posao? Učite li i spremate li se za to?

6. Promaknuća se odnose na budućnost, a ne na prošlost. Ona se odnose na postavljanje najbolje osobe na otvorenu poziciju počevši od "danas". To nije nagrada za dobro obavljen posao u prošlosti. Možete raditi 80 sati tjedno tijekom cijele svoje karijere kao odličan suradnik, ali to ne znači da "zaslužujete" promaknuće na poziciju na kojoj nećete biti dobri.

7. Promaknuće nužno ne znači i veću plaću. Ako ste unaprijeđeni iz višeg inženjera u nižeg upravitelja, vaša plaća možda neće nužno porasti. Platna ljestvica za tu otvorenu poziciju može, ali i ne mora biti viša od one na vašem starom poslu.

8. Promaknuća se ne odnose na naknadu, već se radi o tome da zaposlenik preuzme ulogu s drugačijim skupom odgovornosti od svoje prethodne uloge. Da, veća odgovornost obično znači bolje radne uvjete, ali promaknuće ne znači samo moguću povišicu, već se radi o tome da tvrtka upotpuni određeno mjesto da bi bolje funkcionirala. Kada razgovarate sa svojim upraviteljem o promaknuću, razgovor se vodi o poslu i o tome zašto ga želite. Povlastice dolaze kasnije.

9. Usredotočite se na to da budete dobri, umjesto da šefove uvjeravate da ste dobri. Razgovarajte s ljudima koji su već na toj poziciji. Čitajte, učite i proučavajte. Potražite projekte koji će vam omogućiti vježbanje tih vještina. Do trenutka kad se otvori pozicija, trebali biste imati čvrste dokaze da ste za nju spremni.

11. Kada preuzmete vodeću poziciju, jednostavno ne možete raditi neke stvari koje ste prije radili. Nema napadanja tvrtke ili drugih menadžera. Budite spremni na otpuštanje ljudi i donošenje teških odluka. Pripremite se reći drugim ljudima zašto nisu unaprijeđeni. Ne želite raditi te stvari? Zašto onda želiš unapređenje?

12. Ako niste dobri u komunikaciji, ne volite preuzeti inicijativu te pomoći, onda definitivno niste za neki menadžerski posao.

13. Sve se u firmama odvija zbog njene "politike", no ne valja biti opsjednu s njom. Da, ona postoji i trebate je biti svjesni, ali tretirajte je kao iznimku, a ne pravilo. Da, možete izgubiti promaknuće zbog "politike", ali ako vam se to stalno ponavlja, vi ste problem, a ne politika.

14. Vaši šefovi ne mogu vam čitati misli. Morate im reći kakvu poziciju želite te ih pitati kako se možete osposobiti da budete spremni kada se pojavi slobodno radno mjesto koje želite.

15. Raditi marljivo i dobro odlična je osnova za promaknuće. Netko tko loše radi na trenutnom poslu nikad neće dobiti promaknuće na novi posao.