Studija objavljena u Economic Journal krajem prošle godine utvrdila je da kada žena u braku zarađuje više od supruga, to povećava njegovo nezadovoljstvo, što pokazuje da, unatoč naizgled ravnopravnijem društvu, tradicionalne rodne uloge i dalje oblikuju odnose, često na štetan način.
Iako je studija provedena u Švedskoj, ona pokazuje da je problem dublji i širi. Ukazuje na šire strukturalne izazove u razumijevanju uloga muškaraca i žena u odnosima.
"Ideja da će uspjeh žene destabilizirati brak ili negativno utjecati na suprugovo mentalno zdravlje nije opravdana. Takvo razmišljanje podržava zastarjele rodne uloge i implicira da bi žene trebale smanjiti svoj uspjeh kako bi očuvale harmoniju. Ovakva razmatranja fokusiraju se isključivo na odnose između muža i žene, zanemarujući iskustva istospolnih parova ili netradicionalnih odnosa", rekla je Shaye Thyer za New York Post.
Problem u zastarjelim rodnim ulogama
Ove studije pokazuju da postoje duboko ukorijenjena i zastarjela uvjerenja o tome što bi muškarci i žene trebali biti. Muškarci se smatraju vrijednima zbog novca, dok žene trebaju težiti velikim uspjesima, a netradicionalni odnosi se zanemaruju.
Studija s Australskog nacionalnog sveučilišta pokazala je da žene koje zarađuju više od svojih partnera imaju 35 posto veću vjerojatnost da će doživjeti obiteljsko nasilje.
Thyer navodi da ovo nije samo problem žena, već i širi problem koji stavlja uspjeh i financijsku neovisnost u konflikt s održavanjem harmonije u odnosima. Posljedica je da žene moraju birati između smanjenja svog uspjeha kako bi održale mir ili suočavanja s društvenim posljedicama te da nijedna opcija nije prihvatljiva. Financijska neovisnost trebala bi žene osnažiti, a ne povećavati njihov rizik.
![Image](https://d19p4plxg0u3gz.cloudfront.net/8cf62382-aab6-11ec-a3e2-3ae70f058637/v/42bc9a34-9d0c-11eb-a404-cedfb09875dd/1280x1280-42bcbbf4-9d0c-11eb-8f97-cedfb09875dd.webp)
"Vjerovanje da je muškarčeva vrijednost određena njegovom plaćom uzrokuje mentalne probleme, stres i slomove odnosa. To su posljedice nerealnih očekivanja i štetnih stavova o muškosti i ulozi muškarca koji uzdržava obitelj", naglasila je.
Svi imaju pravo na financijsku slobodu
Žene koje preuzimaju moć nisu prijetnja, niti je uspjeh prijetnja, bez obzira tko ga postigao. Nitko ne bi trebao smanjivati svoje sposobnosti ili podcjenjivati svoj rad zbog tuđih osjećaja. Uspjeh je prilika za jača partnerstva i zajednice.
Financijsko osnaživanje nije samo o zaradi, već o neovisnosti, sigurnosti i jednakosti te pruža slobodu za napuštanje toksičnih situacija i stvaranje prilika. Snažna partnerstva temelje se na poštovanju i dijeljenju odgovornosti – ako jedna osoba više zarađuje, ne umanjuje uspjeh druge, već ih oboje uzdiže.
Kako promijeniti loše navike
Promjena tih štetnih percepcija neće se dogoditi odmah, ali postoje načini kako se može početi.
1. Prihvaćanje da vaša vrijednost nije povezana s prihodima
Ovo uvjerenje počinje već u djetinjstvu. Dječaci i djevojčice slušaju različite priče o tome što znači biti uspješan, dok djeca koja nisu binarna ili queer često nisu uključena u te narative.
Stručnjaci kažu da se treba promijeniti ova priča tako da se djeci pokaže kako je njihova vrijednost inherentna i nije povezana s njihovom sposobnošću zarađivanja. Škole, mediji i obitelji mogu prikazivati različite modele partnerstva, učeći djecu da uspješan odnos temelji na poštovanju i suradnji, a ne na natjecanju.
2. Promoviranje partnerstva, a ne borbe za moć
Razlika u prihodima prečesto se prikazuje kao natjecanje, a ne kao činjenica. Ovakav pristup stvara nesuglasice umjesto snage u odnosima. Snažna partnerstva temelje se na zajedničkim ciljevima, otvorenoj komunikaciji i vrednovanju doprinosa svake osobe, bilo financijskih ili drugih. To zahtijeva stalne razgovore o vrijednostima, prioritetima i snovima.
3. Potrebna je sistematska promjena
Promjena štetnih naracija ne smije biti teret samo na pojedincima. Poslodavci i donosioci odluka trebaju stvarati uvjete za ravnopravnost, riješiti razliku u plaćama, uvesti politike koje podržavaju obitelji i razvijati radnu kulturu koja cijeni različite vrste vodstva.
Lideri trebaju podržati financijsku neovisnost svih pojedinaca, bez obzira na spol ili vrstu odnosa.
POGLEDAJTE GALERIJU
POGLEDAJTE VIDEO: Hrvati nisu usamljeni kao neki Europljani, ali su sjetni: 'Sjeo bih na kavu sa svojom prvom ljubavi'