Dvostruki standardi na radnom mjestu: Ono što prolazi muškarcima, ne prolazi ženama...

9. "Na mom poslu je jedan voditelj dao otkaz, a drugi je bio na godišnjem, tako da su nam falili voditelji. Dva voditelja tima koji su im odgovarali su radili zajedno kako bi podijelili nadzorne dužnosti mjesecima i nisu se žalili na dodatno radno opterećenje. Jedan voditelj tima bio je muškarac, a drugi je bila žena. Muškarac je pohvaljen za preuzimanje odgovornosti i inicijative, a dobio je i dodatne bonuse jer su vidjeli koliko je dodatnih sati radio. Kad je rekao upravi da je i njegova kolegica, voditeljica tima odradila istu količinu posla te da bi i ona trebala dobiti isti tretman, rekli su da ona to mora dokazati dokumentacijom, da je radila isto. On nije dužan dokazivati, ali ona mora. Oni su joj tada rekli da to nije dovoljno i odbili su joj platiti kao i priznati da je odradila više od svog opisa posla. Oboje su radili toliko stvari koje NISU bile u opisu njihovog posla. To je značilo preuzimanje nadzora nad ljudima u njihovom odjelu. Ovakve stvari se događaju, često."