Ravnatelj Doma za starije i nemoćne osobe "Split" Ivan Škaričić raspisao je natječaj za prijem novih 20 radnika koji mu trebaju za normalno funkcioniranje objekata na Zenti i u Vukovarskoj ulici, ali i za dislocirani odjel u Starom Gradu na Hvaru. Traže se djelatnici na neodređeno vrijeme, preciznije po 10 medicinskih sestara i njegovateljica. Za brigu o korisnicima u Splitu potrebno je pet medicinara, a još toliko i za odlazak na škoj, gdje će im biti osiguran i smještaj.

Traženi uvjeti su završeno srednjoškolsko obrazovanje za smjer medicinska sestra ili tehničar, kao i potvrda o sposobnosti za samostalan rad, uz pokusni angažman od dva mjeseca. Isti broj njegovateljica, njih 10, od kojih će tri raditi u domu u Starom Gradu, traži županijska institucija kojoj je na čelnu nekadašnji HDZ-ov omiški gradonačelnik Škaričić, piše Slobodna Dalmacija.

Kandidati za ta radna mjesta moraju imati završeno osnovnoškolsko obrazovanje i tečaj za njegu, kao i tri mjeseca iskustva.

Stalni posao mogu očekivati nakon jednomjesečnog probnog rada. Hoće li biti i zainteresiranih za tražene poslove treba tek vidjeti, jer iako svi govorimo o dodatnom skoku broja nezaposlenih, želji za radom u javnim ustanovama, a Dom za starije i nemoćne je županijska institucija pa time ima i "zacementiran" posao i plaću s pripadajućim dodacima, jagme za sličnim radnim mjestima baš i nema. Premda je stanovništvo u prosjeku sve starije, a time je nužno osigurati i više mjesta u staračkim domovima, kao i stručnog osoblja koje će se brinuti o korisnicima, odaziv na natječaje za zapošljavanje u pravilu je – loš!

Povećan koeficijent

Tijekom minulog razdoblja tim je radnicima povećan obračunski koeficijent plaće za 15 posto, uz dodatak od pet posto, radnik doma "Split" sa srednjom stručnom spremom lani je primao bruto plaću u iznosu od 7634 kune. Oni među njima s diplomom više medicinske škole primali su 9540 kuna bruto. Što se tiče njegovateljica, za njihov rad bruto izdvajanje bilo je 6375 kuna mjesečno.

Iako nemaju dovoljno stručnog osoblja za brigu o korisnicima, spomenuta regionalna ustanova, osim manjka medicinskih sestara i njegovateljica, muku muči i s osiguranjem novca za njihove plaće. Doduše, taj manjak uvijek "pokrije" Županija kao osnivač Doma, odnosno porezni obveznici, ali upravo povećanje koeficijenta osobnih dohodaka radnika bilo je službeno opravdanje za novi "minus" od 2,5 milijuna kuna kojim je okončana poslovna 2019. godina.

Inače, tijekom minule godine, ukupan bruto iznos za zaposleničke "bušte" iznosio je 27,02 milijuna kuna. Prema gruboj računici, u slučaju angažmana svih traženih 20 dodatnih djelatnika, taj bi se iznos mogao povećati za oko 1,7 milijuna kuna godišnje!

S druge strane, nove stručne osobe u radu Doma "Split" su neophodne, jer je, nažalost, sve više korisnika s Alzheimerovom bolešću i težim oblicima demencija, no kako će poslovodstvo te institucije namaknuti dodatan novac za plaće, tek predstoji vidjeti. Možda novim povećanjem cijene usluge ili "upumpavanjem" dodatnih iznosa izravno iz županijskog proračuna, što je bila dosadašnja praksa kojom su se redovito sanirali gubici. Ili možda nekim trećim načinom?