Indeks zaštite radnih mjesta liberalizirao se 2002. godine kada je zadnji puta ozbiljnije mijenjan ZOR. U odnosu na prethodno razdoblje, piše Banka.hr, s prosječne ocjene 3,5 taj je indeks pao na 2,8. U segmentu stalnog zaposlenja pao je s 2,8 na 2,5, a liberalizacija se vidi i na sustavu agencija koje zapošljavaju povremeno.
Međutim, u raspravi na okruglom stolu dalo se čuti, prvenstveno od stručnjaka Svjetske banke Jana Rutkowskog, da je "hrvatsko radno zakonodavstvo strogo i proizvodi loše učinke za tržište rada" te da je poslodavcima "otpuštanje radnika preskupo i prekomplicirano, što ih sprječava da i u vrijeme kada su uvjeti na tržištu dobri šire poslovanje i otvaraju nova radna mjesta".
Olakšavanje otpuštanja
Ministar rada i mirovinskog sustava Mirando Mrsić kazao je da će se već do lipnja izmijeniti ZOR, kojim će biti pojednostavljena procedura otpuštanja. Sadašnji rok od 90 dana u slučaju otpuštanja viška, primjerice, trebao bi se smanjiti na 30 dana, bez obaveze da Zavod za zapošljavanje o restrukturiranju daje svoje mišljenje.
Mrsić je najavio da će se nastojati "popularizirati" koncept "neradnog petka" te da se se mijenjaju i Zakon o nepunom radnom vremenu te onaj o privremenom i povremenom zapošljavanju: Nastojat će se i skrati duljina postupaka u radnom zakonodavstvu, a određene novine trebale bi se dogoditi i u zaštiti na radu.
"Prvi ugovor o radu više ne bi imao rok, odnosno ne bi se sklapao na određeno vrijeme, nego bi bio naveden projekt, odnosno razlog zbog kojega se radnik zapošljava. Ako je riječ o projektu koji traje pet godina, to bi značilo da i ugovor znači rad na pet godina, odnosno ako je riječ o zamjeni za radnicu na porodiljnom, da rad može trajati godinu do dvije. Tek u drugom ugovoru na određeno, poslodavac bi morao navesti rok i razloge zbog kojih ga ponovo ugovara na takav način", najavio je ministar Mrsić.
Otpremnina kao treći mirovinski stup
Otpremnina, po zamislima nadležnog ministarstva, trebala bi biti nešto što "prati" radnika tijekom radnog vijeka, kao sustav koji bi se povezao s trećim mirovinskim stupom. To bi podrazumijevalo uplate otpremnina u mirovinsko osiguravajuće društvo radi isplate rente za vrijeme nezaposlenosti, pri čemu bi radnik mogao birati hoće li ju u cijelosti koristiti odmah, ili čuvati taj novac do mirovine.
Inspekcija zaštite na radu te ona za radne odnose imat će pravo kontrole i prevencije, a u planu je i uvođenje zelenih, žutih i crvenih kartona, kojima bi se poslodavac upozoravao da mora otkloniti opasnosti, najavio je Mrsić.
