Za tvrtke je idealno, kako se čini po posljednjem istraživanju američke tvrtke za kadrovsko savjetovanje Kelly Services, da u tvrtci imaju zaposlenike iz generacije Y i baby boomere, prenosi Jutarnji list.
I hrvatski poslodavci radije su zapošljavali mlađe ljude. Uvriježena je percepcija da su žene nakon 35,9 godina, a muškarci nakon 39,3 godina 'prestar' kadar. Istraživanje portala MojPosao pokazuje da u Hrvatskoj trenutačno 80 posto radnika ima manje od 49 godina, što pokazuje i da je da je dobna diskriminacija jača od spolne, rasne ili vjerske diskriminacije.
Marina Lovrić s portala Moj Posao kaže da se ipak nešto mijenja: poslodavci su 2007. radno iskustvo tražili u 38 posto oglasa, a ove godine u 45 posto. Znači, tvrtke traže specijalizirane stručnjake koji u kratkom roku mogu početi pridonositi tvrtki, piše Jutarnji.
Već danas je svaka treća osoba u svijetu starija od 50 godina. Hrvatska pritom ima posebno velik problem jer već sada 1,33 zaposlenih uzdržava jednog umirovljenika, a veliki broj je sposoban za rad. Stoga će jedan od izazova narednih godina biti i kako vratiti barem dio mlađih umirovljenika na tržište rada.
Prethodni članci:
arti-200911200431006 arti-200910200266006
