Poslodavac koji od ove godine zaposli radnika mladeg od 30 godina zivota na ugovor na neodredeno vrijeme, pet godina osloboden je obaveze obracuna i uplate doprinosa na placu. Ta mjera, kako se u nekoliko navrata isticalo iz resornog Ministarstva rada, poslodavcima je interesantna.
Ne cudi sklonost koristenju te olaksice kojom se potice zaposljavanje mladih s obzirom na to da su poslodavcu mjesecni troskovi place nizi 17,2 posto, odnosno 1.387,52 kuna ukoliko novozaposlenom radniku isplacuje prosjecnu placu u zemlji, pise Novi list.
Samo dva uvjeta
Ako je, pak, mladog radnika zaposlio na minimalnu placu, onda mu je trenutacni trosak olaksan za 521,08 kuna mjesecno. Osim uvjeta da zaposli radnika mladeg od 30 godina zivota i to na neodredeno vrijeme, jedini je uvjet koji poslodavac treba ispuniti i taj da s tim radnikom nije imao ranije sklopljen ugovor o radu na neodredeno vrijeme. Mlada osoba koju poslodavac zaposljava ne treba biti prethodno prijavljena na zavod za zaposljavanje, a poslodavac nema obavezu izvjestavanja neke od institucija o koristenju prava na oslobodenje doprinosa na placu.
Isplativ otkaz
Sindikati su uoci donosenja nove olaksice za poslodavce upozoravali kako je potrebno uvesti kontrolni mehanizam koji bi sprijecio poslodavce da stariju radnu snagu zamijeni mladim, jeftinijim radnicima. Koliko su bili u pravu, pokazuje i izracun gospodarske savjetnice Nezavisnih hrvatskih sindikata. Iz njega je evidentno da se poslodavcu isplati dati otkaz starijem radniku, i isplatiti mu otpremninu. Nece takav poslodavac vec u prvoj godini biti u plusu, ali nakon pet godina imat ce koristi. Naime, na 17,2 posto doprinosa na placu za mladog radnika u petogodisnjem razdoblju poslodavac ce ustedjeti 83.251,44 kune pod pretpostavkom da radniku isplacuje prosjecnu bruto placu u zemlji.
Jednaku placu poslodavac mozda isplacuje i starijem radniku, s dugogodisnjim stazom kod njega. Pod pretpostavkom da je tom radniku poslodavac u slucaju otkaza duzan isplatiti najvisu zakonsku optremninu (maksimalno sest prosjecnih bruto placa radnika), to bi poslodavcu predstavljalo "jednokratni trosak" od 48.402 kune. Kako ce u pet godina na doprinosima za mlade radnike ustedjeti 83.251,44 kune, dugorocno bi mu se isplatilo otpustiti starije radnike jer ce mu u dzepu ostati 34.894,44 kune razlike izmedu koristi od oslobadanja doprinosa na placu i isplacene maksimalne otpremnine.
