Dostupnost izvan radnog vremena u najvećem broju slučajeva nije regulirana, tako da prisilna "dežurstva" nisu plaćena, a sve više zaposlenika ih prešutno trpi i doživljava kao dio suvremenog radnog odnosa.
Regulirati 'prisilna dežurstva'
No, nekim njemačkim strankama i sindikatima se ovaj najnoviji perfidni udar na slobodno vrijeme uposlenika nimalo ne sviđa. Zato su Socijaldemokratska stranka Njemačke (SPD), stranka Zelenih, kao i predstavnici Njemačkog saveza sindikata (DGB) pokrenuli inicijativu kojom bi se zakonski regulirala "dežurstva" izvan radnog vremena i angažman "od kuće".
"Ja od Savezne vlade zahtijevam nove zakonske odredbe u vezi s psihičkim opterećenjem radnika", rekao je predsjednik Michael Sommer u razgovoru za Bild, koji je novu odredbu opisao kao neku vrstu mjere protiv stresa.
Potpredsjednica SPD-a Manuela Schwesig otišla je još dalje od Sommera, te je zatražila jače uključivanje sindikalnih podružnica u regulaciju čimbenika dostupnosti izvan radnog vremena. "Niti jedan šef od svojih namještenika ne smije očekivati dostupnost 24 sata dnevno. Unatoč tome mnogi poslodavci traže upravo takvo ponašanje od svojih podređenih", kritizira Schwesig, a prenosi Deutsche Welle.
Mobitel-kodeks
Beate Müller-Gemmeke, koja je u stranci Zelenih zadužena za socijalna pitanja, traži uvođenje neke vrste "mobitel-kodeksa", kojim bi unaprijed bila regulirana poslovna upotreba mobilne komunikacije nakon završetka radnog vremena. "Radni i privatni život se zbog smartphonea, elektronske pošte i vječite dostupnosti sve više stapaju. To je nedopustivo", smatra Müller-Gemmeke. Poslodavci su tu, naravno, drugačijeg mišljenja. Mario Ohoven, predsjednik Savezne udruge srednje velikih poduzetnika, odbacio je zahtjeve za novim zakonima i pejorativno dodao kako državi ne treba neka nova pozicija "povjerenika za mobitele".
Utjecaj na psihičko zdravlje
Ministrica rada Ursula von der Leyen (CDU) stala je u obranu slobodnog vremena njemačkih namještenika. Ona smatra da se dostupnost radnika izvan radnog vremena mora na neki način kompenzirati. Najavila je "informativnu kampanju" tijekom koje će u kontaktu s poduzećima ukazati na stavke u njemačkom zakonu o zaštiti na radu koji već sad sadrži elemente koji bi trebali jamčiti psihičko i fizičko zdravlje uposlenika. U Njemačkoj se već dulje vrijeme raspravlja o štetnom utjecaju na psihičko zdravlje koje sa sobom donosi vječita dostupnost. Pritom se ne dvoji o korisnosti modernih sredstava komunikacije, ali se ističe opasnost po duševno zdravlje.
