Kada čujete riječi "seksualno uznemiravanje" vjerojatno prvo pomislite na nadređenog muškarca koji maltretira podređenu ženu. Istina, mnogi slučajevi odgovaraju upravo tom obrascu, ali brojni ne, piše Psychology Today.
Točna procjena profila žrtava narušava se zataškavanjem i neprijavljivanjem uznemiravanja. Sjetite se samo Demi Moore u filmu 'Razotkrivanje' u kojem je utjelovila šeficu koja maltretira bivšeg ljubavnika (Michael Douglas). Mnogi tada nisu vjerovali da muškarca može napastovati lijepa i moćna žena, no to se zaista događa.
Povrh toga, kada zamišljamo seksualno uznemiravanje često imamo predrasude oko dinamike moći. Uglavnom zamišljamo slabiju žrtvu, a šokirani smo kada je žrtva netko na moćnoj poziciji.
Moćne žene kao meta
Istraživanja pokazuju da su dio seksualnog uznemiravanja zastrašivanje, ponižavanje, dominacija i degradacija, a ne seksualna želja. Osim toga, pokreće ga dinamika moći.
Uznemiravanje može biti olakšano kada je počinitelj nadređen, ali također može biti potaknuto ogorčenjem i usmjereno na moćne žene.
Heather McLaughlin i suradnici ispitali su fenomen moćnih žena kao žrtava seksualnog uznemiravanja. Primijetili su da razne teorije upućuju na to da su žene na vodećim pozicijama češća meta nego podređene žene pa su analizirali podatke anketa i intervjua kako bi testirali svoju hipotezu.
Profimedia
Otkrili su da su moćne žene sklonije definirati svoja iskustva kao seksualno uznemiravanje i da će vjerojatnije prijaviti nasilje. U tom slučaju seksualno uznemiravanje počiniteljima može služiti kao čin ponižavanja, motivirano kontrolom i dominacijom, a ne seksualnom željom.
Iako 'perspektiva ranjive žrtve' pretpostavlja da autoritet funkcionira kao zaštitni faktor, štiteći žene od sugestivnih pogleda ili neprimjerenih dodira kolega, otkrili su da žene na rukovodećim pozicijama zapravo doživljavaju više seksualnog uznemiravanja.
Dakle, šefice imaju veću vjerojatnost da će doživjeti seksualno uznemiravanje na radnom mjestu, što znači da odnose na poslu ne diktira nečiji položaj. Umjesto toga, McLaughlin i suradnici misle da snagu suradnika određuje njihov rod. "Iako je autoritet nadređenih žena ovlašten od strane poslodavca, seksualno uznemiravanje dijelom služi kao sredstvo za provođenje ponašanja u skladu s rodom", stoji u njihovom istraživanju.
Kada muškarci na moćne žene gledaju kao da ih se lako može potkopati ili ih ne smatraju autoritetom, koriste uznemiravanje kako bi izjednačili pozicije moći. Taj je rezultat u skladu s prethodnim istraživanjima koja ukazuju na to da je uznemiravanje vezano uz kontrolu i dominaciju. Počinitelji u ovom slučaju mogu biti nadređeni muškarci, kolege, pa čak i klijenti.
Zaštita na poslu
Obzirom na sve rečeno, sprječavanje seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu mora uključiti i one koji nisu na dnu poslovnog ranga. Baš kao i druge žrtve, žene na poziciji moći suočavaju se s neprimjerenim ponašanjem.
Programi obuke trebali bi biti u skladu s rezultatima istraživanja u polju seksualnog zlostavljanja. Mnogi zamišljaju sličan scenarij u kojem su glavni likovi ljigavi šef i nemoćna tajnica, no uznemiravanje je puno raznovrsnije. Kada to spoznamo moći ćemo donijeti važne korake na putu k poboljšanju odgovora organizacije.
Iako je istraživanje obuhvatilo samo moćne žene, meta nasilja su i muškarci na sličnim pozicijama. Ponekad ih uznemiravaju žene, a ponekad i drugi muškarci budući da je istospolno zlostavljanje također često motivirano kontrolom i dominacijom, a ne seksualnim interesom.
Dakle, kada shvatimo da postoji širok raspon okolnosti u kojima žene i muškarci mogu biti i počinitelji i žrtve seksualnog uznemiravanja, možemo krenuti k stvaranju pravila kojima ćemo stvoriti sigurno i ugodno radno mjesto za sve zaposlenike.
