U Ministarstvu uprave su objasnili da je riječ o tome da stegovne postupke protiv službenika koji dolaze alkoholizirani na posao ne mogu provesti a da se prema propisanom postupku ne ustanovi pijanstvo, piše Večernji list.
Naime, prema Zakonu o zaštiti na radu, na poslu nitko ne bi smio imati više od 0,5 promila alkohola u krvi, jednako kao ni za upravljačem. Zabranjeno je i unošenje alkohola u radne prostorije.
Zbog alkoholiziranosti na radnom mjestu može se dobiti i izvanredni otkaz, iako Zakon o radu izrijekom ne spominje alkohol. Zakon omogućuje i da se radnika pod utjecajem alkohola udalji s radnog mjesta, milom ili uz pomoć redarstvene službe.
Kako je za Večernjak kazao sindikalni lider Krešimir Sever, posljednjih godina privatni poslodavci i državne tvrtke sve češće uvode kontrole. No, upozorava Sever, kontrola alkoholiziranosti može biti i sredstvo pritiska na dio ljudi.
Može se tako dogoditi da netko bude prvo žrtva mobinga, pa kad se počne "tješiti" alkoholom, bude podvrgnut alkotestu i poslije toga i stegovnom postupku.
Vezani članci:
arti-201006160091006 arti-201002230134006
