Žene u prosjeku u Europskoj uniji proječno zarađuju 16,3 posto manje od muškaraca, dok je u Hrvatskoj jaz manji - 10,4 posto, pokazuju podaci Eurostata . Hrvatsku to svrstava među države EU-a s najmanjom nejednakosti po pitanju muško-ženske cijene rada.

Iako je prosječna cijena rada u Hrvatskoj niža nego u većini drugih zemalja Europske unije, dotični podaci mogu se smatrati pozitivnima, s obzirom da na većini Eurostatovih ljestvica Hrvatska stoji vrlo loše, ističu iz Arhivanalitike .

"Postoje razni razlozi za razlike zarada među spolovima. Mogu se jako razlikovati među zemljama. Primjerice, zemlje se mogu razlikovati po dominantnoj vrsti poslova žena, posljedicama prekida karijere, radu s pola radnog vremena zbog rođenja djeteta, prema kulturno uvjetovanim odlukama u korist obiteljskog života itd. Također, udio radno aktivnih žena i njihova obilježja značajno se razlikuju među zemljama, posebice zbog institucija i stavova koji reguliraju ravnotežu između privatnog i poslovnog života koji utječu na karijeru, a time i na plaću žena. Stoga u ovakvim usporedbama, samo na temelju statističkih podataka, valja biti oprezan pri tumačenju što je dobro, a što loše u pogledu razlika plaća", objašnjavaju iz Arhivanalitike , ne zauzimajući stav je li veći jaz u plaćama dobar ili loš.

Razlike u satnici u Europskoj uniji po strukama. Izvor: Eurostat.

Zanimlijvo, muškarci u EU-u zaposleni kao menadžeri u prosjeku zarađuju 32 eura, a žene 21 euro po satu, dok je u Hrvatskoj razlika značajno manja - muškarci zarađuju 13,3 eura, a žene 12,8 eura po satu.

Najveća nejednakost u muško-ženskim plaćama postoji u Njemačkoj, Estoniji i Češkoj. Na drugoj strani ljestvice uz Hrvatsku su Italija, Luksemburg i Rumunjska.