Nedostatak radnika postao je ponajveći problem većini poslodavaca u Hrvatskoj. Ne tako davno situacija je bila posve obrnuta - nezaposlenih je bilo mnogo i tvrtke su mogle birati radnike, a danas radnici, naročito oni kvalitetni, odlaze u inozemstvo gdje im se nude znatno bolji uvjeti.
Stoga u metaloprerađivačkim obrtima i poduzećima licencirane varioce "traže povećalom", bravare i tokare također, dok građevinci kukaju za zidarima, tesarima, armiračima..., piše Glas Slavonije.
Jave se na natječaj, dobiju posao pa ga odbiju
Direktor proizvodnje u jednoj domaćoj prerađivačkoj industriji ispričao je za Glas Slavonije, pod uvjetom da ostane anoniman, kako izgleda njihova potraga za radnicima. Njegova tvrtka, kaže, u pravilu zapošljava nekoliko puta godišnje, a dosad su nove radnike uglavnom pozivali na osnovu zamolbi za posao koje su kontinuirano stizale u kadrovski odjel. Ove godine, međutim, prvi su put bili prisiljeni objaviti javni poziv za zapošljavanje.
"Kod nas na proizvodnim linijama rade ljudi različitih struka - frizeri, ekonomisti, ljudi koji su završili gimnaziju i nisu uspjeli upisati ili završiti fakultet... Sve smo njih morali educirati. Na poziv koji smo objavili, kojim smo tražili određeni broj ljudi, javilo se njih čak i nešto više. Vrlo malo ih je bilo nezaposlenih. Dakle, kako nam stručnost ne može biti najvažniji kriterij, u 15-minutnom razgovoru s kandidatima nastojimo saznati je li čovjek razuman, socijaliziran... Nakon razgovora odabrali smo one koje smo željeli primiti. Na naš poziv da dođu raditi, odmah se šestero zahvalilo na pozivu. I u novom krugu uspjeli smo pronaći petero osoba. Dakle, nismo uspjeli zaposliti planirani broj osoba", kazao je neimenovani direktor za Glas Slavonije.
"Na razgovoru za posao ispljune žvakaću gumu"
Isti je direktor ispričao i da među onima koji dolaze na razgovore za posao ima ljudi bez osnovnog kućnog odgoja i poštovanja.
"Kako objasniti ponašanje osobe koja pred vama ispljune gumu za žvakanje. Ili osobe koja bi navodno jako željela dobiti posao, a ne zna uopće čime se bavi naša tvrtka i što proizvodi, premda je za te informacije bilo dostatno tri minute pogledati internetsku stranicu tvrtke", kaže.
Zbog nepostojanja ikakve suradnje sa strukovnim školama, u tvrtki spomenutog direktora ozbiljno razmišljaju o stipendiranju učenika.
"Svakako bismo željeli biti povezani sa srednjim strukovnim školama. Zapravo ne znamo gdje nestaju ti učenici nakon završetka škole koje mi trebamo. Nade polažemo da će se mnogo toga promijeniti uvođenjem sustava dualnog obrazovanja", ističe.
"Iskusni električari danas su poput dobrih nogometaša"
Nadalje kaže kako je poseban problem nedostatak ljudi tehničkih struka poput električara, strojara ili bravara potrebnih radi normalnog odvijanja tijeka proizvodnje. Kako bi ih zadržali, njima se posebno odobravaju veće plaće.
"Kvalitetni, iskusni električari danas su poput dobrih nogometaša. Traženi su i doista se događaju transferi iz jedne u drugu, treću tvrtku, idu tamo gdje će im ponuditi veću plaću. Tako da se nama događaju poremećaji jer se plaće ljudi u tehničkoj službi približavaju plaćama visokoobrazovanih, koji su zapravo oslonci na kojima počiva proces naše proizvodnje", ispričao je neimenovani direktor.
