Britanski Channel 4 potajno je snimio reportažu o uvjetima rada u skladištu tvrtke JD Sport, britanskog najvećeg maloprodajnog lanca sportske opreme, čiji webshop dostavlja i u Hrvatsku. Radnici kažu kako su uvjeti rada gori od zatvorskih.
Tvrde kako im bilježe pogreške i dijele otkaze nakon njih tri, no vjerojatno je što superviozori tamo smatraju pogreškama. Mnogi su, kažu, dobili otkaz kad bi sjeli dok su obavljali svoje radne zadatke tijekom dugih smjena.
Prijetnje zbog ničega
Mnogi su bili plaćeni znatno ispod minimalca, a često su ih i pretraživali i pretresali u maniri najstrožeg aerodromskog osiguranja.
U skladištu radi oko 1500 osoba, podijeljenih u smjene kako bi skladište moglo funkcionirati 24 sata dnevno, sedam dana u tjednu. Tajna istraga pokazala je kako supervizori često prijete zaposlenicima i zbog najmanjih sitnica. Reporteru koji je bio na tajnom zadatku, jedan od poslovođa rekao je da će biti podvrgnut disciplinskim mjerama ako uspori s tempom rada, iako je ispunio suludo visoke kvote koje postavlja tvrtka.
Osim usporavanja tempa rada i sjedenja tijekom dugih smjena, zaposlenici u JD Sportsovom skladištu bivaju kažnjeni i zbog mobitela ili žvakaće gume. Eksluzivne snimke koje će biti prikazane danas na Channel 4, pokazane su o članu parlamenta Iainu Wrightu, koji je već ranije vodio slične slučajeve u kojima se velike tvrtke sumnjičilo za eksploataciju radnika.
'Vi ste meni samo roba'
'Radnike se iskorištava. Prema njima se ponašaju kao prema smeću. Ja supervizor mogu vama kao radniku izmisliti prekršaj kako god mi puhne. Mogu vas se riješiti u sekundi, prema vama se ponašati kao prema stoci. Vi ste meni samo roba kojom dolazim do sve većih svota novca. To je sramotno', rekao je Wright.
U skladištu kaznjavaju i kašnjenje od jedne minute iako se često čeka u redu i po pola sata za ulazak u tvrtku i proces provjere. 'Ovo je gore od zatvora', rekao je jedan djelatnik.
JD Sports izdao je priopćenje u kojem izražavaju zgražanje nad ovom reportažom i dodaju kako će je detaljno proučiti jer se takvo ponašanje kosi s njihovim korporativnim pravilima.
