Pandemija koronavirusa sa sobom je donijela novost za jedan dio poslodavaca i radnika, i to ne samo u Hrvatskoj, nego u gotovo svim dijelovima svijeta. Riječ je o radu od kuće koji se kod nekih uslijed pandemije ustalio i traje već mjesecima. Zbog toga se postavlja pitanje koje bi sada troškove sve trebao snositi poslodavac s obizirom na to da radnik koristi svoje resurse poput struje, interneta, ali i grijanja.
Posljednja istraživanja pokazala su da se radnicima sviđa raditi od kuće i da su zadovoljni. Produktivnost i koncentracija su im veće, bolje organiziraju svoj privatni život i obiteljsko vrijeme, a neki i vole to što mogu biti ležerniji pa se ne moraju voditi uredskom politikom. Zbog svega navedenog, u Hrvatskoj su počeli pregovori o novome Zakonu o radu (ZOR).
U Nizozemskoj poslodavac plaća čak i toaletni papir
Oni koji će o novom ZOR-u pregovarati u Hrvatskoj mogli bi malo baciti oko na to kakvo su rješenje ovog problema pronašle druge europske države. Kako prenosi Slobodna Dalmacija, u Nizozemskoj je NIBUD, financijska institucija koja savjetuje o obiteljskim financijama, otišla je puno dalje. Izračunali su koliki trošak za pojedinog zaposlenika predstavlja rad od kuće te je istraživanje riješilo i pitanja koja se odnose na to tko plaća toaletni papir koji radnik potroši tijekom radnog vremena. Zašto baš wc papir? Jer je taj artikl bio toliko tražen neposredno prije lockdowna. Da je u uredu, radnik bi trošio uredski wc papir.
Toilet paper roll in bathroom against grey wall tiles.
NIBUD kaže da je wc papir trošak poslodavca. K tome, uračunali su i vodu koja se potroši tijekom radnog vremena kod kuće, plin, kavu ili čaj, kao i amortizaciju stolca i stola. Njihov završni račun kaže da bi poslodavac svakom zaposleniku koji radi od kuće trebao dnevno u prosijeku plaćati dva eura. NIBUD za Reuters objašnjava da to djeluje banalnim, no da se u obzir treba uzeti "novo normalno" što predstavlja činjenicu da sve više ljudi želi raditi od kuće.
Da su vlasti u Nizozemskoj ozbiljno shvatili zaključke istraživanja agencije koju financiraju pokazuje njihova najava da će činovnicima koji rade od kuće ove godine dati bonus od 363 eura. Taj iznos bi trebao pokrivati sve dane rada od kuće od ožujka, dakle za vrijeme kada je počela karantena. NIBUD kaže da dva eura ne pokrivaju troškove računala, novog smještaja, telefona i ostale opreme neophodne za posao koju poslodavci radnicima moraju osigurati, prenosi Slobodna Dalmacija.
Što su smislile ostale europske zemlje?
U Španjolskoj poslodavci su već obvezani plaćati održavanje kućne opreme radnicima. Njemačka raspravlja o zakonu koji bi dodatno ojačao prava zaposlenika koji rade od kuće, a u Francuskoj je donesen zakon koji takve radnike štiti od mailova nakon radnog vremena. To znači da Francuzi nakon radnog vremena ne moraju gledati je li im što stiglo na mail.
U Ujedinjenom Kraljevstvu razmišlja se o ublažavanju pravila o odbitku poreza za opremu povezanu s radom, a koja je kupljena tijekom pandemije. U Nizozemskoj se opet otišao korak dalje pa su tako tamo sindikati otvorili temu rutinskih troškova, iako banka ABN Amro plaća radnicima oprema kućnih ureda.
Što na to sve kažu poslodavci u Nizozemskoj? Oni imaju argument da dodatno plaćanje radnicima nema previše smisla u vremenu kada je korona-kriza bacila gospodarstvo na koljena. Glasnogovornik nizozemske udruge poslodavaca AWVN, Jannes van der Velde, kazao je da izračuni NIBUD-a ne odražavaju sve beneficije koje zaposlenici uživaju tijekom rada od kuće. On se posebno poziva na prosječnu uštedu vremena u trajanju od jednog sata dnevno jer zaposlenici ne putuju na posao.
"Ovaj poziv sindikata da svi dobiju naknadu jer ljudi sami kuhaju kavu kod kuće – moglo bi se dodati da radnici dobivaju u zamjenu i puno slobodnog vremena", prenosi Slobodna Dalmacija izjavu šefa nizozemskih poslodavaca.
Kako će se to odviti u Hrvatskoj treba tek vidjeti jer ova situacija je zaista nova i ne zna se koliko će još potrajati.
Situaciju s koronavirusom u Hrvatskoj i svijetu iz minute u minutu možete pratiti OVDJE.
