Hrvatska pošta kreće u ozbiljno smanjivanje broja radnih mjesta u administraciji. RTL Danas doznaje kako će ponudu za sporazumni raskid ugovora s otpremninom uskoro dobiti više stotina zaposlenika pošte koji rade uglavnom uredske poslove. Ovo je početak procesa reorganizacije i modernizacije poslovanja koji bi trebao stvoriti uvjete za podizanja plaća poštarima i ostalim radnicima u operativnom dijelu poslovanja. Naš reporter o svemu je razgovarao s predsjednikom Uprave Hrvatske pošte, Josipom Čulo.
Tko dobiva ponude na stol? Kakva će biti otpremnina i po kojem kriteriju ste birali ljudi koji će dobiti ponude za odlazak iz Hrvatske pošte?
Mi već šest mjeseci vrlo detaljno s vanjskim konzultantima radimo na prijedlogu restrukturiranja Hrvatske pošte. Mi kao operativna kompanija kao stup našeg poslovanja gledamo naše operativne radnike, a to su naši šalterski radnici, naši poštari i radnici po sortirnim i logističkim centrima.
Poštara i fali generalno?
Apsolutno i po logističkim centrima i po dostavnim uredima. Poštara svugdje uvijek fali, kontinuirano zapošljavamo nove ljude. Imamo dosta stranaca koji rade na ovim poslovima jer je teško naći radnike u Hrvatskoj za ovakve operativne aktivnosti. U našoj firmi se stalno nešto događa - dizali smo produktivnost budući da moramo zahvatiti one rezerve koje smatramo da imamo u administrativnom poslovanju. Kroz robotizaciju, automatizaciju, korištenje umjetne inteligencije i novih modernih sustava administrativni procesi se značajno mijenjaju. Tu pronalazimo značajno praznih hodova koji nam mogu pomoći da firma bude produktivnija što u konačnici ide u benefit za ove naše operativne radnike.
Ovo je ekskluzivna informacija koju objavljujemo u RTL-u danas, jeste li vi već obavijestili ljude?
Važno je napomenuti da mi u Hrvatskoj pošti nemamo viška radnika. Svaki radnik iz administracije koji želi svoju karijeru nastaviti u Hrvatskoj pošti će dobiti ponudu novog ugovora za operativno radno mjesto. Nitko nama nije višak, svi koji žele raditi nastavit će raditi i dalje u Hrvatskoj pošti.
Ako netko od tih ljudi ne želi otići na operativno radno mjesto?
Onda ide van sustava po zakonskoj otpremnini. Nikakvih ekstra benefita ili ekstra otpremnina nema. To bi bilo neodgovorno prema ostatku naših radnika da mi motiviramo ljude da odlaze van dok nam fali novih radnika u operativi gdje moramo ponovno zapošljavati.
Ako netko iz ureda želi prijeći u operativu moći će ako mu godine i tjelesna sprema to omogućavaju?
Apsolutno. kod nas nikakve godine niti fizička sprema ne mogu spriječiti radnika da radi ovakav operativan posao. Mi smo moderna kompanija, jako ulažemo u automatizaciju, robotizaciju, umjetnu inteligenciju i nove sustave koji nam pomažu da budemo u administraciji brži efikasniji, produktivniji. kod nas u administraciji praktički više nema papira. Kod nas nema viška radnika, svaki radnik će dobiti ponudu za novo operativno radno mjesto.
