Božanović, menadžer s dugim međunarodnim menadžerskim stažom, tvrdi kako je razlog tome manjak kadrova.
"Teško je danas naći gotovog stručnjaka ili metalskog djelatnika osposobljenog za izvođenje kapitalnih projekata. Metalska branša trpi kroničan nedostatak osposobljene i kvalificirane radne snage u svim segmentima industrije, iako su inženjerima zavarivanja hrvatske tvrtke spremne ponuditi bruto plaću i do 20.000 kuna", kazao je Božanović za Poslovni dnevnik.
Nedostaje im radne snage, pa potreban kadar moraju tražiti na jugu Europe
Kazao je kako naši stručni kadrovi dolaze u zemlje Europske unije ili u Afriku zbog "lošeg materijalnog stanja u područjima nekad jake, a danas opustošene domaće metalske industrije".
Nedostatak radne snage u svim sferama
U Hrvatskoj se nude uglavnom neiskusni i svježeobrazovani metalski kadrovi na koje bi tvrtke morale potrošiti dosta novaca da bi ih osposobili za rad. Za to je potrebno i dosta vremena.
"Hrvatsku muči sveobuhvatni nedostatak radne snage u svim sferama gospodarstva", naglašava Božanović.
Većina domaćih tvrtki ulaže puno u internu obuku mladih kadrova koji nakon nekog vremena napuste tvrtku, tražeći nove izazove na tržištima EU. Božanović predlaže rješenje: liberaliziranje uvoza stručne radne snage iz Hrvatskoj susjednih ili bliskih zemalja, pri čemu bi se stavio naglasak na stručnost, iskustvo i obrazovanje, piše Poslovni dnevnik.
