Registracija
Ako imaš Voyo pretplatu, registriraj se istim e-mailom i čitaj net.hr bez oglasa! Saznaj više
Toggle password visibility
Toggle password visibility
Već imaš račun?
Obnovi lozinku
PRESUDA SUDA ZA LJUDSKA PRAVA: /

Poslodavac vam smije pregledavati poštu i poruke

Slučaj rumunjskog inženjera koji je dobio otkaz jer je poslovne puteve komunikacije koristio u privatne svrhe uzdrmao je javnost. No, bez razloga, tvrde stručnjaci.

403 Forbidden

403 Forbidden


nginx
403 Forbidden

403 Forbidden


nginx

Prema jednoj o posljednjih presuda Europskog suda za ljudska prava tvrtke imaju parvo nadgledati privatne poruke svojih zaposlenika. Sud je to odlučio u slučaju rumunjskog inženjera koji je zbog komunikacije porukama sa svojom zaručnicom i bratom preko WhatsAppa dobio otkaz u tvrtki. Independent piše kako je tvrtka tražila od inženjera da otvori račun kako bi ga koristio za odašiljanje poruka klijentima, no i upozorila ga je da komunikaciju nadgleda. Tijekom praćenja je, pak, utvrđeno kako zapsolenik WhatsApp koristi i u privatne svrhe.

Prema riječima odvjetnice i stručnjakinje za privatnost i slobodu govora Vesne Alaburić, presuda Europskog suda dobra i uspostavlja ravnotežu između dva sukobljena prava. Riječ je o pravu poslodavca da kontrolira što radnici rade na njegovim sredstvima tijekom radnog vremena i pravu radnika na zaštitu privatnosti. Alaburić je za RTL Direkt ustvrdila kako presuda ne odstupa od prijašnjih koje se odnose na radne sporove te pojašnjava da je radniku u rumunjskom slučaju prema pravilima tvrtke bilo zabranjeno korištenje sredstava poslodavca za komunikaciju u privatne svrhe u radno vrijeme.

A što je s privatnim profilima?

Na pitanje odnosi li se presuda i na privatni profil koji netko koristi na radnom mjestu i koristi wirelles mrežu radnog mjesta, Alaburić je odgovorila: "Samo na profil samog radnog mjesta koji se koristi u privatne svrhe, iz ove presude je jasno da se napravila kontrola samo jednog softvera, a svi drugi dokumenti nisu uopće dirani. U cijeloj toj priči nije uopće bio bitan sadržaj komunikacije, bilo je samo bitno da je on privatno kounicirao na službenom računalu u radno vrijeme." Odvjetnica ističe kako kako poslodavci ne mogu bezuvijetno narušavati privatnost zaposlenika i da da nikako ne bi smjeli objavljivati sadržaj takve komunikacije.

"Poslodavac mora imati temeljit i opravdan razlog kako bi kontrolirao komunikaciju, mora biti unaprijed najavljena mogućnost kontrole, a moraju biti poznate i posljedice, tj. sankcije kršenja tih odredbi", zaključila je za RTL Vesna Alaburić.

 

403 Forbidden

403 Forbidden


nginx
Još iz rubrike
Pročitaj i ovo
403 Forbidden

403 Forbidden


nginx
403 Forbidden

403 Forbidden


nginx
Regionalni portali
403 Forbidden

403 Forbidden


nginx
Još iz rubrike