Dok ovih dana sindikati i poslodavci raspravljaju o izmjenama Zakona o radu, jedan je Osječanin primijetio nedostatak o kojem očito nitko ne brine. Naime, Slavonac je zbog kredita u švicarcima upao u financijske probleme, pa je želio dodatno zaraditi kako bi podmirio svoje obaveze. No, budući da ima stalni radni odnos i 40-satno radno vrijeme, naišao je na problem.
"Potražio sam dodatni posao i uspio dogovoriti rad preko vikenda u jednom ugostiteljskom objektu. Dakle, u svoje slobodno vrijeme. No, ni vlasnik tog objekta ni ja ne želimo da to bude na crno, nego da sve bude u skladu sa zakonom. Želimo dakle platiti poreze, doprinose. Tu dolazimo pred zid", ispričao je za Jutarnji list Osječanin. U međuvremenu se raspitao kako problem riješiti, no rješenje nije pronašao.
Prijeti im i kazna
"Shvatili smo da je to nemoguće kad nam je prijatelj, inače inspektor rada, rekao da bi nam on u kontroli napisao kaznu jer bi takav rad bio protuzakonit. Strašno je što u ovoj državi ne možeš pošteno raditi i dodatno zaraditi. Dakle, želimo sve regularno plaćati, a to nam se ne dopušta", ogorčen je. Problema s kojim se susreo svjesni su i u Ministarstvu rada, no rješenje još uvijek nemaju. Osvrćući se na sadašnje izmjene ZOR-a, tvrde da se one tiču samo usklađivanja s Direktivom Europskog parlamenta.
"Svrha je prvenstveno osigurati radniku minimum sigurnosnih i zdravstvenih uvjeta tako da se postavi ograničenje tjednih radnih sati, prekovremenog rada i radnog rasporeda. Sukladno tome, poslodavac i radnik ne mogu sklopiti ugovor o radu s radnim vremenom duljim od 40 sati tjedno, niti bi radnik koji radi u punom radnom vremenu kod jednog poslodavca mogao sklapati ugovor o radu s drugim poslodavcem", poručuju iz Ministarstva dodajući da se dodatna zarada može ostvariti ugovorom o djelu.
No, ne i kod Osječanina jer takav rad ne bi smio imati obilježja radnog odnosa. Tako on ne može na takav ugovor raditi kao konobar jer je to osnovna djelatnost te tvrtke i takav bi posao imao sva obilježja radnog odnosa. Iz Ministarstva pak poručuju da razmatraju mjere prema kojima bi oni koji su u radnom odnosu mogli povremeno i privremeno, uz svoj posao, zakonito raditi i drugi.
