Koncerni i poduzeća koji se nalaze na njemačkom burzovnom indeksu DAX mogu odahnuti. Kriza je za njih završila. Ako ne globalno, tada bar što se tiče njihovih plaća. Naime, zarada šefova upravnih odbora najjačih njemačkih koncerna tijekom 2010. prosječno je iznosila 2,9 milijuna eura. To je 22 posto više od zarade u 2009.
Primjerice, članovi upravnog odbora Deutsche Banka su u prosjeku zaradili najviše 6,5 milijuna eura godišnje, a šefovi kozmetičkog koncerna Beiersdorf i Commerzbank na dnu su tabele s godišnjom zaradom ispod milijun eura.
Novost je to što se u 2010. na vrhu ljestvice s najboljom zaradom našao šef upravnog odbora proizvodnih grana gospodarstva. Prijašnjih godina vrh su zauzimali vodeći ljudi u uslužnim djelatnostima.
A gdje su bonusi za mirovinu?
Tako je primjerice šef Volkswagena Martin Winterkorn zaradio 9,33 milijuna eura, a šef Deutsche Banka Josef Ackermann morao se zadovoljiti s 9 milijuna eura.
Predstavnik Društva za zaštitu dioničara Ulrich Hocker upozorava na opasnost od takvog rasta zarada njemačkih vrhunskih menadžera
"Ovdje je riječ o maksimalnoj zaradi, u koju nisu uračunati bonusi za mirovinu. Nama kao zaštitnicima dioničara je važno izbjeći trendove, koji idu prema gore ili prema dolje. Uvjereni smo da godišnje zarade menadžera, koje iznose preko 10 milijuna eura, nisu primjerene. To bi moglo ugroziti socijalni mir u zemlji", kazao je Hocker za Deutsche Welle.
Čelništva na konju
No, ono što ostavlja još većim dojam od zarade pojedinih menadžera su zarade čelništva koncerna. Tako je cijeli upravni odbor koncerna za proizvodnju teretnih vozila MAN ostvario 190 posto veću zaradu nego prethodne godine. Šefovi tvrtke za proizvodnju čelika Thyssen-Krupp zaradili su 163 posto veće plaće, a šefovi tvrtke za proizvodnju čipova Infineon povećali su zaradu za 118 posto.
"Dok se zarada menadžera trebala ujednačiti s općim rastom plaća, ona se orijentirala na rast njemačkog burzovnog indeksa DAX, koji je povećan za 7,26 posto, što je puno veći skok od rasta plaća. Neki koncerni, koji su prisutni u DAX-u, promijenili su pravila u sustavu zarade i povećali fiksnu plaću. Tako je koncern SAP fiksnu zaradu menadžera povećao za 50 posto", komentira profesor ekonomije na Tehničkom sveučilištu u Münchenu Gunther Friedl.
Vezani članak:
arti-201107050527006
