Novi je prijedlog da je rodilja radila bar 12 mjeseci neprekidno ili 18 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine. Iako je Silvija sada već više od godinu i pol dana stalno zaposlena, a kad krene na rodiljski dopust bit će to i dvije godine, apsurdno i grubo zaobići će je zakonsko pravo na rodiljsku naknadu u punom iznosu njezine plaće.
Naime, Zakonom o rodiljskim i roditeljskim potporama od 2009. godine rodiljske su naknade delimitirane, pa majke za prvih šest mjeseci djetetova života primaju iznos u visini svoje pune plaće.
"U mom je slučaju riječ o prekidu staža od dvadeset dana zbog prelaska s jednoga radnog mjesta na drugo. Do 16. kolovoza 2010. bila sam zaposlena u Osnovnoj školi Okučani, a s početkom školske godine, 5. rujna, prešla u gimnaziju u Novoj Gradiški. Iako sam cijelo vrijeme zaposlena, formalno imam tu rupu u stažu. Ta se nepravda događa svim trudnicama u školstvu koje imaju ugovore na određeno vrijeme jer se ugovori datiraju s krajem, odnosno početkom školske godine. A zbog toga se u slučaju trudnoće tretiraju kao da su nezaposlene", ispričala je Silvija Bungić.
Nema popusta
U HZZ-u kažu da u ovakvu slučaju ne mogu priznati naknadu veću od 1663 kune jer je 12-mjesečni staž prekinut. Slično poručuju i iz kabineta ministra obitelji, branitelja i međugeneracijske solidarnosti Tomislava Ivića.
Ne zna se kad će izmjena
"Naime, članak 24., točka 9. propisuje da zaposleni roditelj, koji ne ispunjava uvjet staža osiguranja od najmanje 12 mjeseci neprekidno, za korištenja prava utvrđenih ovim zakonom ima pravo na naknadu plaće od 50% proračunske osnovice", suho je slovo zakona koje u Ministarstvu citiraju. Najavljuju, pak, zakonske izmjene te odredbe pa bi se pravo na punu plaću ostvarivalo pod uvjetom da rodilja ima ostvaren staž od najmanje 12 mjeseci neprekidno ili 18 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine. Kad će biti izmjena, ne zna se.
Vezani članci:
arti-201003240129006 arti-201003250059006 arti-201010220633006
