Kristi Rifkin bila je zadovoljna svojim poslom u korisničkom centru T-Mobile-a u Nešvilu, gde je radila četiri godine. Međutim, nakon što je ostala trudna, sve se promenilo, prenosi Index.
Dva puta nedeljno išla je ne lekarske preglede gde joj je doktor savetovao da pije mnogo vode. Zbog toga je morala često da ide u WC. S obzirom na novi režim, nije joj bilo dovoljno da ima samo dve pauze od po 15 minuta i pauzu za ručak od pola sata, koliko je propisano pravilnikom kompanije.
Jednom prilikom ju je menadžer zaustavio i zamolio da mu donese potvrdu od lekara sa objašnjenjem zbog čega toliko često mora da ide u toalet.
- Tu sam potpuno izgubila živce. Pa, to je obična biološka potreba - jada se Kristi.
Ipak, otišla je kod lekara i izvadila potvrdu. Međutim, tu šikaniranja nisu prestala.
Morala je da najavi svaki put kada je išla na WC. To bi joj se upisivali kao petominutno odsustvo od posla. Morala je da vodi evidenciju i da to na kraju radnog vremena pošalje menadžeru.
Ona je pokušala da smanji unos hrane i tečnosti, ali bi se joj to odmah odrazilo na pritisak.
Na kraju je otišla na porodiljsko odsustvo, nedelju dana pre porođaja, ali je mesec dana kasnije, nakon što se vratila na posao, odmah dobila otkaz.
- Dobila sam otkaz jer sam jednom korisniku slučajno uključila pogrešnu uslugu, što ga je koštalo 12 centi. To je totalna glupost, jer svakome može da se dogodi. Oni su zapravo tražili bilo kakav razlog da me se reše - tvrdi.
T-Mobile je izjavio da ne može komentarisati individualne slučajeve, ali da njihovi radnici imaju najbolje uslove za rad u SAD.
Kristi kaže da neće tužiti T-Mobile, ali da za njih više ne želi da čuje.
