Istraživanje objavljeno u časopisu Journal of Personality and Social Psychology pokazalo je da muškarci koji sami sebe smatraju manje ljubaznima od većine, zarađuju 18 posto više nego oni koji su tijekom ispitivanja sebe ocijenili ljubaznima. Istovremeno, žene koje su za sebe rekle da nisu posebno ljubazne, zarađuju tek pet posto više od svojih kolegica.

Znanstvenici su ispitali 10.000 osoba koje su si trebale dati ocjenu od jedan do pet. Ocjenjivali su koliko su ljubazni, tvrdoglavi i 'teški'.

Prijašnje studije pokazale su da ljudi vrednuju druge prije svega po tome koliko su ljubazni, međutim u poslovnom svijetu stvari su drugačije postavljene. Poslodavci prije svega cijene natjecateljski duh, a ne toplinu kojom netko zrači. A to se pokazalo točnim čak i u tvrtkama u kojima navodno njeguju timski rad i dobru radnu atmosferu.

"Mnogi menadžeri ne shvaćaju da često nagrađuju nezgodno ponašanje. Tvrtka, navodno, cijeni određene vrline, no to se ne odražava i u nagrađivanju, posebno ako o njemu odlučuju pojedini menadžeri', rekla je Beth Livingston, voditeljica istraživanja.

arti-201105190585006 arti-201008170087006 arti-201105170052006