Cilj intervjua i trik pitanja na razgovoru za
posao tijekom selekcije je upoznati potencijale i
motivaciju kandidata, način na koji pristupa poslu, kako se
nosi sa stresnim situacijama, kako komunicira s drugima, kako
organizira svoj rad i slično.
Testiranje za posao može trajati od dva i pol do tri sata, a
razgovor s kandidatom sa oko sat vremena.
Većina razgovora sadrži nekoliko krugova sličnih pitanja.
U prvi krug spadaju pitanja o iskustvu, bivšem poslodavcu, odnosu
s kolegama na bivšem radnome mjestu te motivaciji da se prijavite
za posao.
Drugi krug je sastavljen od pitanja koja otkrivaju karakteristike
osobnosti i koncentriraju se na osobine potrebne za radno mjesto
na koje ste se prijavili.
U trećem krugu morat ćete reći zašto biste upravo vi bili dobar
kandidat za traženo radno mjesto.
Zvuči jednostavno, no često psiholozi koriste trik
pitanja na razgovoru za posao pomoću kojih mogu steći
širi dojam o vama.
To su pitanja: što mislite o sebi, kako funkcionirate pod
pritiskom, kako komunicirate s drugim ljudima.
Ako ste uznemireni što tijekom intervjua možda nećete reagirati
savršeno, to vas ne bi vas trebalo zabrinjavati niti bi trebao
biti problem. Testovi su pripremljeni upravo tako da u što većoj
mjeri upućuju na vaše stabilne karakteristike, koje se mogu
uočiti neovisno o okolnostima i ograničenom vremenu.
Važno je znati da dobra priprema eliminira stres.
Cijeli se život pripremate usavršavanjem, stjecanjem iskustva i
novih vještina. No vrlo je važno pripremiti se i raspitati o
poslodavcu i radnome mjestu za koje se javljate. Prisjetite se
svojih dosadašnjih uspjeha da biste se doveli u pozitivno
emocionalno stanje i eliminirali napetost u takvim
trenucima.
Ukratko istaknite detalje iz svoje biografije.
Uvijek odgovarajte bez uljepšavanja jer najbolje prolazi samo
istina.
Budite pozitivni, ne spominjite gorčinu ako je osjećate prema
bivšem poslodavcu.
Poslodavcima ponekad vaše iskustvo i znanje nisu presudni.
Često se može naići na kandidata koji ima znanje i iskustvo, no
procjenom sposobnosti i karakteristika osobnosti može se uočiti
da se ne bi dobro uklopio.
Na početku idu pitanja o vama, vašem radnom iskustvu, vještinama
i motivaciji, a zatim pitanja koja mogu pomoći da se dobije
zaokružena slika o vašim osobinama.
Na kraju i nekoliko pitanja u kojima vam se ostavlja prilika da
zaokružite priču i istaknete ono što sami smatrate
važnim.
Dakle, ponovimo ukratko koja trik pitanja na razgovoru za
posao možete očekivati.
Zašto tražite novi posao?
Zašto ste napustili bivše radno mjesto?
Što znate o poslu za koji se prijavljujete?
Jeste li se već negdje javljali, gdje i za što?
Usavršavate li se?
Kako ste se slagali s bivšim poslodavcem?
Što bi bivši kolege rekli o vama? Kako ste se
slagali?
Vaši najveći uspjesi na bivšem poslu?
Koliko imate djece? Planirate li imati djecu?
Ovo je i trik i eliminacijsko pitanje. Ne pozivajte se na vaše
pravo da vas se to ne pita. Imate li troje djece, recite to i
istaknite da to nikako ne smeta vašem radu. Svakako recite da ste
organizirani tako da vaš posao nikada nije trpio zbog
djece“.
Je li vam važniji novac ili zadovoljstvo poslom?
Koliku plaću ste imali i koliku plaću očekujete?
Pazite što ćete reći i pripremite se i na ova trik pitanja kojima poslodavac na razgovoru za posao procjenjuje koliko ste realni, ali i koliko malo vas može platiti. Dobra prilika za reći: “Počeo sam od 4000 kuna i napredovao, tako da je zadnja plaća bila oko 6000 kuna”. Takvog radnika ne treba podcijeniti. Prije razgovora raspitajte se o plaći za to radno mjesto i odredite neku sredinu kojom biste bili zadovoljni.
Savjet plus: Ostavite dobar prvi dojam
Na kraju zaokružite priču i podsjetite ispitivača na svoje
najjače i najbolje osobine. Osim formalnog obrazovanja i
uobičajenog iskustva, sigurno imate i neki dodatni
plus.
Obavezno još nekom rečenicom pokažite da cijenite tvrtku u kojoj
se natječete za posao. Sretno.
