Mnoge kompanije prilikom zapošljavanja traže da priložite svoj životopis i motivacijsko pismo u kojem treba pisati zašto ste baš vi idealni kandidat za tu poziciju. Zna se dogoditi da neki kandidati na intervjuu za posao preuveličavaju svoje vještine i kvalifikacije, ali ima i onih koji detaljno žele istaknuti svoje prednosti, a nekad i mane.
Tim povodom je direktor jednog kampa na Facebooku nabrojao što bi ljudi trebali izostavljati u svom životopisu. Njegova je objava postala viralna.
"Znam da mnogi ljudi koji mi se javljaju, traže svoj prvi posao, što je sjajno. Znam da je naučiti kako biti dobar na razgovoru za posao vještina i ne očekujem da će mladi ljudi koji mi se prijavljuju biti savršeni, ali želim da mi prestanu navoditi svoje privatne zdravstvene podatke u motivacijskom pismu ili tijekom razgovora", napisao je direktor.
Što je neprihvatljivo pisati u motivacijskim pismima?
"Ne mogu vam nabrojati koliko motivacijskih pisama sam dobio, a u kojima su ljudi pisali da imaju problema s mentalnim zdravljem te su mi iznosili svoje dijagnoze. To je neprimjereno i stavlja me u neugodan položaj. Rado ću vam pružiti smještaj po potrebi ako sam vas zaposlio, ali čudno je saznati nešto o nekome koga prvi put susrećete i zbog toga se pitam mogu li vam povjeriti povjerljive informacije o osobama u kampu", rekao je direktor.
"Ovdje se ne govori o sramoćenju ljudi zbog lošeg mentalnog zdravlja, već naglašavam da ne moram znati sve detalje o vama prvi put kad se upoznamo", zaključio je.
Ljudi su mu u komentarima pisali da bi bilo dobro upozoriti poslodavca na svoje mentalno zdravlje i da to ne bi trebao biti problem, dok je bilo i onih koji su tvrdili da mladi ljudi često imaju potrebu reći kako se osjećaju i s čime se susreću.
POGLEDAJTE VIDEO: Nude im plaću i do 2000 eura, ali ni ona nije dovoljno privlačna za ovaj posao. Evo i zašto
