Pravilnik upotrebi kolačića
Portal Net.hr unaprijedio je politiku privatnosti i korištenja takozvanih cookiesa, u skladu s novom europskom regulativom. Cookiese koristimo kako bismo mogli pružati našu online uslugu, analizirati korištenje sadržaja, nuditi oglašivačka rješenja, kao i za ostale funkcionalnosti koje ne bismo mogli pružati bez cookiesa. Daljnjim korištenjem ovog portala pristajete na korištenje cookiesa. Ovdje možete saznati više o zaštiti privatnosti i postavkama cookiesa

STVAR JE U PODSVIJESTI

PROVJERITE PRISTAJE LI VAM IME UZ LICE: Test je zapravo vrlo jednostavan, a rezultati iznenađuju

Oštra imena idu uz oštre, a glatka imena uz glatke oblike – isto je i s ljudima, odnosno njihovim licima. Na političkim izborima, ljudi više glasuju za kandidate čija imena pristaju uz njihov izgled.

Ljudi imaju običaj povezivati imena s licima i u velikom se broju slučajeva pokazuje da to dvoje doista imaju veze jedno s drugim. Primjerice, imena koja pri izgovoru oblikuju usne u krug (kao što su Leo ili Teo), često imaju vlasnike s okruglim licima, dok ona koja aktiviraju kutove usana (kao što je Petar) nose ljudi s uglatijim licima.

Psiholozi su testirali ljude uz pomoć fotografija i imena ljudi na njima – neki su se poklapali, a neki ne. Zaključak je kako ljudi više vole kada se ime i oblik lica poklapaju.

DOBRO PROUČITE OBLIK LICA I VOLUMEN KOSE: Kako odabrati novu frizuru?

“Politički kandidati na izborima čija imena pristaju njihovim licima, imaju veće šanse da će izbore i osvojiti, što znači da perceptualno i tjelesno iskustvo imaju veliku ulogu u ljudskoj sklonosti nekomu”, kaže David Barton, autor studije.

Ova spoznaja dolazi kao nastavak na ono što psiholozi nazivaju “bouba/kiki učinkom”. Ispitanicima se pokažu ova dva oblika, a oni moraju odrediti kojemu bolje pristaje ime Bouba, a komu Kiki.

Više od 95 posto ljudi lijevi je oblik nazvalo Kiki, a desni Bouba. Oštra imena idu uz oštre, a glatka imena uz glatke oblike – isto je i s ljudima, odnosno njihovim licima, piše Psy Blog.

Povratak na Net.hr