"Neopravdana kašnjenja smatramo težom povredom dužnosti i ovom odlukom dobiva se mogućnost izricanja mjere izvanrednog otkaza. To ne znači da su naši službenici i namještenici nezadovoljni, da nisu adekvatno nagrađeni i da općina ne sudjeluje u njihovom stručnom usavršavanju", rekao je Petrina za Šibenski.hr, no dodao je da u toj Općini zapravo nema uhljeba te da nitko nije primljen po rođačkim i stranačkim kriterijima.
Unatoč strogim mjerama, Petrina tvrdi da nema uhljeba
Petrina tvrdi i da su svi zaposlenici nakon što su se prijavili na javni natječaj, morali proći stroga testiranja znanja, vještina i kreativnosti.
"Kada smo došli na vlast 2001. godine broj administrativaca smo s 12 smanjili na osam i šesnaest godina kasnije broj službenika je isti. Takvog primjera nema u Hrvatskoj", rekao je Petrina.
No, osim otkaza zbog kašnjenja, službenicima i namještenicima Jedinstvenog upravnog odjela, zaposlenici moraju brinuti i o "ocjenama", baš poput onih školskih koje im se dodjeljuju prema rigoroznom Pravilniku o ocjenjivanju njihovog rada na godišnjoj razini. Prema strogim pravilima ocjenjivanje provodi pročelnik Odjela, a ocjene su, kao i u školi, - od jedan do pet ili opisno: najbolji dobivaju ocjenu izvrsno, a najlošiji nezadovoljavajuće i neprihvatljivo.
Uveden i rigorozni Pravilnik o ocjenjivanju
Kriterij i način ocjenjivanja napisan je na više od 10 stranica, a vrednuju se stručnost, kreativnost, samoinicijativnost... Na ocjenu bitno utječu kvaliteta i opseg obavljenog posla, vremenski rokovi, točan dolazak na posao, ali i odlazak s posla u propisano vrijeme, te susretljivost i ljubaznost sa strankama, ali i dobri odnosi s kolegama.
Službenik ocjenu doznaje najkasnije do konca veljače, a ocjenu o radu pročelniku izriče osobno općinski načelnik Stipe Petrina.
