Kada govorimo o područjima diskriminacije, petu godinu zaredom najveći broj pritužbi stiže s područja rada i radnih uvjeta, a jedna od najprisutnijih je dobna diskriminacija. No, posebno je zanimljivo izvješće o povijesnoj presudi hrvatskog sudstva, a riječ je o prvoj pravomoćnoj presudi za dobnu diskriminaciju pri zapošljavanju, piše Glas Slavonije.
Riječ je o sporu pokrenutom pri Općinskom radnom sudu u Zagrebu, i to zbog slučaja u kojem se tužiteljica u prosincu 2011. prijavila na natječaj jedne državne tvrtke objavljen na web-stranici HZZ-a za radno mjesto diplomiranog pravnika na određeno vrijeme od 12 mjeseci.
Uvjeti natječaja
Uvjeti natječaja bili su položen pravosudni ispit, poznavanje korištenja računala, tri godine radnog iskustva te vozačka dozvola B kategorije. No, ova nezaposlena pravnica mjesec dana kasnije primila je pismo od tuženika u kojem je obavještava kako je natječaj poništen jer nitko od kandidata nije zadovoljio uvjete, te kako ona konkretno ne zadovoljava uvjete zbog dobi. U trenutku prijave imala je 60 godina.
Ogorčena žena je na ovu obavijest stavila prigovor u kojem je naglasila kako joj se takvim obrazloženjem vrijeđaju ljudska prava te je se stavlja u diskriminirani položaj, a potom je i tužila tvrtku s prijedlogom da joj se zbog diskriminacije na osnovi dobi isplati odšteta te izgubljena zarada u vidu prosječne plaće koju bi primala da je zasnovala radni odnos. No, tvrtka se branila kako dob tužitelja nije bila razlog za poništenje natječaja, već poslovna odluka Uprave društva o politici nezapošljavanje zbog recesije.
Originalan dopis
No, to im nije pomoglo jer je tužiteljica posjedovala originalan dopis u kojem je stajalo kako "s obzirom na životnu dob ne zadovoljava uvjete natječaja", a što je prihvaćeno kao dokaz. Zbog toga Općinski radni sud u Zagrebu nije mogao prihvatiti argumentaciju tuženika za nezapošljavanje i presudio je “na temelju pozitivnih odredbi ZSD-a da je tužitelj, prilikom odlučivanja o natječaju za radno mjesto, bio diskriminiran zbog svoje dobi.”
Ovaj sud je s osnova povrede prava osobnosti tužitelju dosudio naknadu od 15.000 kuna, dok je odbio zahtjev za neimovinsku štetu od 5.400 kuna i izgubljenu zaradu u visini od 146.148 kuna. Kako se državna tvrtka žalila na presudu, Županijski sud u Zagrebu, kao sud drugog stupnja, donio je novu presudu u kojoj je žalba tuženika odbijena, te je tužitelju još potvrđeno i pravo na neimovinsku štetu od 5.400 kuna.
http://www.glas-slavonije.hr/236953/1/Nisu-je-htjeli-zaposliti-jer-ima-60-godina-sada-joj-moraju-platiti-20000-kn
