Djelatnike se obavještaava da moraju pristati na podvrgavanje alkotestu, a oni koji to odbiju, smatrat će se da su pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava za ovisnost. Osim toga, u obavijesti stoji da se djelatnike na ovaj način ponovo upozorava na to da ne smiju piti na radnom mjestu, a dodaje se i da kršenje te odredbe predstavlja 'povredu radnog odnosa'.
Zabrana uzimanja alkohola na radu
Obavijest prenosimo u cjelosti:
'Prema članku 5 Zakona o radu u radnom odnosu poslodavac i radni dužni su pridržavati se odredbi Zakona o radu i drugih zakona, međunarodnih ugovora koji su sklopljeni i potvrđeni u skladu s Ustavom i objavljeni, a koji su na snazi, drugih propisa, kolektivnih ugovora i pravilnika u vezi s radnim odnosom. Prema navedenom, radnik i poslodavac se u radu, između ostaloga, moraju pridržavati i odredbi Zakona o zaštiti na radu. Odredbe toga Zakona uređuju, između ostaloga, zabranu uzimanja alkohola i drugih sredstava ovisnosti na radu. Tako je člankom 58. ZZR-a propisano da radnik u vrijeme rada ne smije biti pod utjecajem alkohola i drugih sredstava ovisnosti niti ih smije unositi na mjesto rada.
Ponovo se upozorava radnike Zavoda
U smislu odredaba ZZR-a, kao i Pravilnika o zaštiti na radu HZMO, smatrat će se da je radnik pod utjecajem alkohola ako u krvi ima alkohola više od 0,0 g/kh, odnosno više od 0,0 miligrama u litri izdahnutog zraka, odnosno u krvi ima višu koncentraciju alkohola od koncentracije dozvoljene procjenom rizika poslova koje taj radnik obavlja. Utvrđivanje je li radnik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti obavlja se alkometrom ili drugim prikladnim uređajem, psotupkom ili sredstvom, a ako radnik odbije pristupiti provjeri, smatrat će se da je pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti.
Slijedom navedenoga, svi radnici Zavoda ponovo se upozoravaju da je zabranjeno unošenje ili konzumiranje alkohola u prostorima u kojima se odvija poslovna djelatnost Zavoda, odnosno u svim drugim prostorima u vlasništvu Zavoda. Postupanje protivno ovoj zabrani predstavlja povredu radnog odnosa', stoji u obavijesti objavljenoj na oglasnoj ploči HZMO-a.
