Anketa provedena na vise od 1.000 ispitanika pokazuje da se vecina ne slaze s praksom da je iznos place tajna koju ne trebaju znati kolege na poslu jer to, prema njihovu misljenju, pogoduje samo onima koji neopravdano primaju velike place.
Gdje su place tajne, tajne su i ovlasti, te odgovornosti
Ispitanici smatraju da transparentnost osigurava natjecateljski duh i otklanja mogucnost podcjenjivanja struke i osobe. Iznos place odnosno koeficijent za pojedino radno mjesto treba biti poznata stvar, rekao je jedan ispitanik.
"Znam iz vlastitog iskustva da tamo gdje su place tajne, tajne su i ovlasti, te odgovornosti pojedinih djelatnika", kazao je.
Nema razloga za prikrivanje
Place bi trebale ovisiti o kvalifikacijama, iskustvu, slozenosti posla i rezultatima rada, to su podaci koji bi morali biti transparentni i nema razloga za njihovo prikrivanje, istaknuo je drugi ispitanik.
Placa se dodjeljuje prema nekim drugim kriterijima i interesima
Skrivanje tih podataka ukazuje da se placa dodjeljuje prema nekim drugim kriterijima i interesima, smatra treci ispitanik. Dostupnost podataka smanjila bi razliku placa izmedu zena i muskaraca, a sustav nagradivanja bio bi pravedniji, zakljucak je cetvrtoga.
Mogla bi se javiti ljubomora
No, dio ispitanika smatra da zaposlenici ne bi trebali znati place svojih kolega. Placa je ugovor izmedu poslodavca i djelatnika koji se ne tice drugih, njihovo je misljenje. Medu zaposlenicima bi se mogla javiti ljubomora ako bi znali te podatke, a svatko se »prodaje« za onoliko koliko zna, kaze ispitanik. Ne rade svi zaposlenici jednako iako su na identicnim pozicijama, stajaliste je drugog ispitanika.
Pet posto ispitanika ostalo je suzdrzano, a jedan od njih kaze da je to pitanje 'dvosjekli mac'.
