U studenom prošle godine hrvatska javnost doznala je za jedan od najgorih slučajeva uhljebljivanja u posljednje vrijeme. Naime, ravnateljica Narodnog muzeja u Zadru (NMZ) RenataPeroš, koja se dotad valjda osjećala svemoćno, zaposlila je 31-godišnjeg konobara i zabavljača DavidaRicova na mjesto koordinatora poslova Malog arsenala, kulturno-povijesnog spomenika iz 13. stoljeća.
Ricov je na ovu odgovornu poziciju stigao još u svibnju, no uz ugovor na određeno vrijeme. Ipak, u međuvremenu je završio dodatni program obrazovanja odraslih u Benkovcu te je postao komercijalist te je momentalno dobio ugovor o radu.
Očit slučaj uhljebljivanja digao je na noge i oporbu u Zadru koja je tražila da se predmetom pozabavi Inspektorat rada, s tim da su optužili Ricova i da je bio prijavljen na Ugljanu, a živio u Zadru zbog čega je dobivao goleme putne troškove.
I, inspektorica iz Ministarstva rada i mirovinskog sustava provela je proteklih dana nadzor u NMZ-u i ustanovila da je ustanova zapošljavanjem Ricova prekršila tri (3!) zakona: Zakon o radu, Zakon o mirovinskom osiguranju i Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju.
Nakon obavljenog inspekcijskog nadzora, zbog osnovane sumnje u počinjenje povreda navedena tri zakona, inspektorica je 'poslodavcu izdala obavezni prekršajni nalog', piše Zadarski. Na taj je prekršajni nalog poslodavac 0u propisanom roku izjavio prigovor'. Prigovor je dostavljen nadležnom prekršajnom sudu.
Drugim riječima, inspekcija je utvrdila da je David Ricov zaposlen nezakonito, pa je za to prekršajno, ne kazneno, prijavljen Narodni muzej (poslodavac), a ne ravnateljica Peroš.
Sada će Prekršajni sud utvrđivati jesu li točne osnovane sumnje u nezakonitosti koje je utvrdila inspektorica rada i donijet će presudu.
