Osim što je petina zaposlenika na bolovanju, neki na posao ne dolaze silom prilika. Naime, nema ni dovoljno stolaca i ureda za sve zaposlene.
Tijekom bolovanja radnici imaju pravo na 95 posto svoje plaće
Naime, u Dalmaciji u gradskim upravama zaposlenici na bolovanju imaju 95 posto svojih plaća, dok u brojnim privatnim tvrtkama naknada tijekom bolovanja iznosi samo 70 posto plaće.
Oni koji u splitskoj Gradskoj upravi zbog bolovanja ne rade, razliku u plaći gotovo da i ne osjete jer je naknada čak 95 posto. Njih kolektivni ugovor štiti bolje nego ličke medvjede. U kolektivnom ugovoru stoji da teret bolovanja snosi poslodavac, a onaj koji je na bolovanju, naknadu od 95 posto može dobivati 42 dana, piše Slobodna Dalmacija i dodaje: blesav je onaj tko i s najmanjom prehladom dolazi na posao.
Kada je pak riječ o bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu, prima se stopostotni iznos.
Među svim ostalim pravima, djelatnici splitske gradske uprave imaju kolektivnim ugovorom zajamčeno pravo na regres, božićnicu i darove za djecu, a osim plaćenog dopusta, može im se odobriti i dopust bez naknade plaće do 30 dana u tijeku kalendarske godine, pod uvjetom da je "takav dopust opravdan i da neće izazvati teškoće u obavljanju poslova upravnog tijela".
Taksativno se navodi kako na dopust mogu otići i radi gradnje, popravka ili adaptacije kuće ili stana, njege člana uže obitelji, liječenja na osobni trošak, sudjelovanja u kulturno-umjetničkim i sportskim priredbama, osobnog školovanja, doškolovanja, osposobljavanja, usavršavanja ili specijalizacije...
Također, splitski činovnici svakih pet godina imaju pravo na jubilarne nagrade.
Niz pogodnosti koje pruža kolektivni ugovor
U zadarskoj je gradskoj upravi na bolovanju ipak nešto manje službenika nego u Splitu, njih svega šest, sedam, iako se i njima plaća minimalno smanjuje kad su na bolovanju. Osim toga što dobivaju 95 posto plaće, kolektivni im ugovor daje i niz drugih pogodnosti, za razliku od zaposlenih u privatnom sektoru. Tu je plaćeni dopust do 10 radnih dana u kalendarskoj godini. Za ženidbu ili rođenje djeteta, kao i za smrtni slučaj u obitelji dobiju po pet radnih dana.
Zadarski zaposlenici Gradske uprave, osim toga, prema kolektivnom ugovoru dobivaju plaćeno i vrijeme u kojem sudjeluju u amaterskim kulturnim i sportskim natjecanjima i sindikalnim susretima, a pet dana imaju i u slučaju elementarne nepogode, piše Slobodna Dalmacija. Ne treba zaboraviti ni otpremninu od šest prosječnih bruto plaća prilikom odlaska u mirovinu, a tu su i jubilarne nagrade koje dolaze s godinama staža.
Niti u Šibeniku na bolovanju nije toliko radnika iz Gradske uprave kao što je to u Splitu. Tamo radnici na bolovanju dobiju 'samo' 90 posto iznosa plaće, a ne 95.
