"No, onda je uslijedilo pitanje: 'Koliko imate godina'? Čim sam rekla 46, odgovor je glasio: 'Žao nam je, mi bismo ipak trebali nekog mlađeg'. Nije preostalo drugo nego da šokirana spustim slušalicu", ispričala je kolegama iz Vjesnika dugogodišnja grafička urednica u toj novini.
Podaci o tvrtki u kojoj ne žele zaposliti 46-godišnjakinju poznati su redakciji i kažu, namjerno ih nisu objavili, jer je interna anketa pokazala da takav odgovor dobijaju gotovo svi oni koji traže posao a prešli su 45. godinu, pa bi trebalo objaviti listu tvrtki koje ne žele 'starije' zaposlenike.
Stravičan model radnika kojeg žele poslodavci
Zašto poslodavci ne žele zaposliti 46-godišnjakinju koja ima značajno iskustvo i praksu na radnom mjestu za koje se prijavila, pokušao je odgovoriti Mladen Novosel, predsjednik SSSH.
"To je definitivno jedan od najvećih problema našeg tržišta rada, da ljudi koji u starijoj dobi izgube posao više ga ne mogu naći, nerijetko do mirovine. Po našem iskustvu, poslodavci gotovo u pravilu odbijaju ljude koji su napunili 50 godina. No, s druge strane, iako kažu da žele mlađe radnike, kad su u pitanju mlade žene često se ponašaju upravo suprotno i kod razgovora za posao suočavaju ih s pitanjima o bračnom stanju, djeci i planovima vezano uz obitelj", kazao je Novosel pa nastavio:
"Na taj način, zapravo, vrlo lako možete doći do odgovora na pitanje što zapravo žele poslodavci: radnika koji je mlad, zdrav i snažan, koji nema ženu i djecu i nema u planu imati obitelj, radnika koji ne pita za radno vrijeme, godišnji odmor, ali ni za plaću ili neka druga prava, jer bi trebao imati razumijevanja za to da je poslodavce pogodila kriza".
'Iskreno, i ja si teško to mogu objasniti'
Ministar rada Mirando Mrsić i sam priznaje kako na burzi ima sve više ljudi starijih od 45 godina, no dodaje kako je to procjena svakog poslodavca u koju se Vlada ne može miješati. Provode mjere aktivne politike zapošljavanja koje su usmjerene prema dugotrajno nezaposlenim i starijim radnicima, za koje poslodavci dobijaju povrat sredstva uplaćena na ime doprinosa, najdulje do dvije godine. No, čini se da ni to nije dovoljno.
"Iskreno, i ja si teško mogu objasniti zašto bi poslodavac odbio osobu od 46 godina za mjesto grafičkog urednika, jer je riječ o radnom mjestu za koje su godine doista irelevantne i puno je važnije radno iskustvo i kvaliteta rada", ocijenio je Davor Majetić, glavni ravnatelj HUP-a, koji takav potez može objasniti jedino strahom poslodavca da osobu s iskustvom mora platiti više.
No, smatra da je takav način odlučivanja neprimjeren. "Pravi poslodavac uvijek će tražiti pravu osobu, kvalitetnog radnika, na što godine nemaju utjecaja i zaista mi je teško komentirati takvu priču".
