Europski sud pravde u utorak je donio odluku kako poslodavci smiju zabraniti radnicima muslimanske vjeroispovjesti nošenje odjevnih komada koje ističu vjersko usmjerenje, piše BBC. 

Uz to, zabraniti se mogu i bilo kakvi komadi koji otkrivaju političko i filozofsko usmjerenje. 

Pravilo nalaže da eventualna zabrana mora biti utemeljena na internim pravilima tvrtke, koja će od svih zaposlenika zahtijevati isto, a to je tzv. neutralni 'dress code'.

Službeni sud Europskog suda pravde zatražen je nakon kontroverznog slučaja u kojem je zaposlenica jedne belgijske firme otpuštena jer je nosila hidžab na glavi za radnog vremena. 

Naglašeno je da se zabrana ne može temeljiti na željama klijenata.

"Ipak, u slučaju da ne postoji pravilo, spremnost poslodavca da uzme u obzir želje klijenata da im uslugu ne pruža djelatnica koja nosi islamsku maramu ne može se smatrati profesionalnim zahtjevom koji bi isključio diskriminaciju", kaže Sud.

To je prva odluka ECJ-a o pitanju nošenja muslimanskih marama na radnom mjestu.