U jednoj školi u Australiji učitelje biraju učenici, a čak i djeca stara 13 godina imaju priliku intervjuirati, zajednos vodstvom škole, one koji su se javili za taj posao. Ravnatelj Templestowe Collegea Peter Hutton, škole u predgrađu Melbournea, smatra da je taj sustav 'fantastičan' te navodi podatke kako je oko 70 posto učitelja u toj školi primljeno na taj način. Takav se sustav provodi već četiri godine, a po istom principu odlučuje se i o ostalom osoblju škole, pa čak i zamjeniku ravnatelja. Prvo s kandidatkinjom ili kandidatom razgovaraju tri ograsla zaposlenika škole pa onda učenici koje vode stariji, iskusniji učenici. Tih 'učenika ispitivača' u školi ima 50.

Ravnatelj se vodi tezom da ako se potencijalni profesori ne znaju nositi s dječjim pitanjima na intervjuu za posao - da onda očito nisu sposobni za rad s djecom. Meredith Peace, predsjednica obrazovne zajednice u Viktoriji, protivi se takvoj metodi zapošljavanja jer smatra da učenici možda imaju najbolje namjeren, no ne i vještine da donesu takve odluke. Na te kritike ravnatelj odgovara: "Žalosno je da imaju toliko malo povjerenja u naše učenike. Kada se prema njima odnosimo s poštovanjem i dopustimo im da sami budu uključeni u svoje obrazovanje, povisujemo njihove standarde".