Prema online istraživanju
Woman in Adria, čak 51 posto žena u Hrvatskoj
je osjetilo negativne posljedice trudnoće i porodiljnog dopusta
na svoju karijeru.
Naime, čak 43 posto njih je dobilo otkaz tijekom trudnoće ili
nakon povratka s porodiljnog dopusta.
Njih 34 posto je degradirano nakon što su objavile trudnoću ili
nakon povratka s porodiljnog dopusta, a 23 posto nije promovirano
zbog trudnoće i porodiljnog dopusta.
Anketa se također bavila i trajanjem porodiljnog dopusta, kao i
povratkom na radno mjesto. Rezultati ankete, koji su obuhvatili
odgovore više od 360 žena, pokazali su da 51 posto žena ostaje na
porodiljnom dopustu godinu dana, 14 posto se vraća na posao nakon
6 mjeseci, a 14 posto između 6 i 12 mjeseci. 21 posto žena
koristi porodiljni duže od godine dana.
Ovakvi podaci pokazuju kako je ženama jako teško održavati balans između privatne i javne sfere. Dok s jedne strane naše tradicionalno društvo inzistira na povećanju nataliteta i majčinstvu, s druge strane se očekuje od žena da imaju karijere i pridonose kućnim budžetima. Međutim, to isto društvo ne poduzima ništa kako bi pomoglo ženi pomiriti ta dva svijeta. Niti država, niti poslodavci se ne trude osigurati ženama adekvatne uvjete za roditeljstvo i nastavak, odnosno napredak u karijeri. Upravo iz tih razloga žene sporije i napreduju u svijetu rada, imaju niže plaće od muških kolega koji obavljaju jednak rad i u konačnici imaju niže mirovine. Osim toga, žene su češće diskriminirane od muškaraca na razgovorima za posao, kao i na samim radnim mjestima.
Istraživanje je pokazalo kako mnoge žene htjele imati
fleksibilnije radno vrijeme u prvim godinama života djeteta kako
bi ostvarile veću ravnotežu privatnog i poslovnog života.
Žene koje su na visokim pozicijama ili imaju takve ambicije na
porodiljnom dopustu ostaju do 6 mjeseci. Štoviše, jedna trećina
ispitanih je priznala kako bi rado pristale na aranžman gdje u
prvih 6 mjeseci održavaju kontakt s timom telefonom i mailom te
nakon 6 mjeseci kombiniraju rad od kuće s odlascima u ured.
