Prekarni rad, odnosno nestandardan oblik zapošljavanja kao što je honorarni primjerice, i u svijetu i u zemljama regije bilježi velik porast i zauzima sve veći udio na tržištu rada. Neke od glavnih karakteristika prekarnosti su poslovna, pa s njom i egzistencijalna nesigurnost te niska ili nikakva radna prava i zaštita.
No, poslodavci takvo zapošljavanje pravdaju potrebom za fleksibilnosti tržišta rada koja im je preduvjet za gospodarski rast, piše Al Jazeera Balkans.
Prekarni rad istraživao je Hrvoje Butković, znanstveni suradnik u zagrebačkom Institutu za razvoj i međunarodne odnose (IRMO) i došao je do zanimljivih poadataka kao što je činjenica da je Hrvatska rekorder u EU po zapošljavanju na određeno vrijeme.
Štetan i za poslodavce
"Preko 20 posto zaposlenih u Hrvatskoj danas radi na određeno vrijeme. Od sektora koje smo proučavali evidentiran je veliki porast rada na određeno vrijeme u građevinarstvu i metalnoj industriji u kojima je istovremeno došlo i do smanjivanja rada na neodređeno. Sve to nije u skladu s odredbama Zakona o radu koje kažu da bi rad na određeno vrijeme trebao biti iznimka. Očito je da su poslodavci u većoj mjeri posezali za ovakvim zapošljavanjem s obzirom na nesigurne gospodarske prilike", kaže Butković dodajući kako bi u stabilnijim prilikama trebalo doći do smanjenja tog rada jer je on štetan i za poslodavce. Naime, na taj se način sve češće odlučuju za promjenu posla što može imati negativne učinke na poslovanje tvrtke.
U Hrvatskoj je nadalje dosta zastupljen rad u nepunom radnom vremenu, ali se bilježi, najvjerojatnije zbog krize, značajan pad broja samozaposlenih osoba od gotovo jedne trećine u usporedbi sa 2008. Rad preko agencija za privremeno zapošljavanje zastupljen je svega 0,4 posto. Butković tvrdi kako poslodavci i sindikati trebaju sjesti za stol i iznaći rješenje kad su oblici zapošljavanja u pitanju.
"Jedna od posljedica širenja nestandardnog rada svakako je daljnja segmentacija na tržištu rada jer se povećava jaz između dobro zaštićenih zaposlenika sa standardnim ugovorima i ostalih zaposlenika koji se suočavaju sa sve većom nesigurnosti.", zaključuje.
