Između ostalih, pripravnici u toj tvrtki zarađuju 25.000 dolara (170.000 kuna) godišnje više od američkog prosjeka. A i na stranici za zapošljavanje Glassdoor Facebook je izabran kao najbolja tvrtka za zaposlenike.
Zaposlenici Googlea sretniji su od zaposlenika Facebooka
Dakle, sve u svemu nije loše, zar ne?
Krivo, ako je vjerovati nekim bivšim i sadašnjim zaposlenicima u brojnim temama na Quori. Inženjeri, developeri i anonimni izvori koji su proveli neko vrijeme radeći u Facebooku raspravljaju što im se najmanje sviđalo tijekom rada u toj tvrtki.
Ove žalbe ne predstavljaju prosječno iskustvo, već su to samo mišljenja manjeg broja ljudi. Svaka veća tvrtka ima nezadovoljnike, uključujući Facebook.
'Šest tjedana godišnje moram biti spreman 24 sata dnevno, 7 dana tjedno'
Tijekom dežurstva inženjeri su odgovorni za održavanje servisa.
"Tih tjedana ne odlazim iz grada za vikend, pazim da ne popijem koju previše i najvažnije, uvijek sa sobom nosim napunjeni telefon i odmah odgovaram na pozive, pa bili oni i usred noći", Keith Adams, Facebook inženjer.
'U Facebooku ne postoji zid'
"U većini tvrtki postavite zid između svoje radne osobnosti i one u slobodno vrijeme", kaže inžinjer u Facebooku koji je želio ostati anoniman.
Zbog Facebookove kulture koja potiče zaposlenike da "budu ono što jesu", tvrtki nedostaje "profesionalizam" koji postoji u drugim firmama.
'Većina upravnog osoblja ima malo pojma ili fokusa kad je u pitanju organiziranje tima'
Facebookova mantra "ostavi svoj trag" rezultirala je time da se svi zaposlenici fokusiraju isključivo na osobne uspjehe, a ne na uspjeh tima kao cjeline, tvrdi jedan anonimni bivši djelatnik Facebooka.
"Jako se malo pažnje obraća na sposobnost upravitelja da motiviraju mase. Umjesto toga, i oni sami moraju pridonositi Facebooku svojim osobnim uspjesima", kaže ovaj bivši djelatnik.
"Dok bih volio reći kako su moji upravitelji bili jedini koji su imali problema s vodstvom, to jednostavno nije istina. Većina šefova dijele isti problem. Fokusirani su sami na sebe, a ne na ljude pod njima".
'Ne postoji stvarno učinkovita infrastruktura'
Zaposlenici kažu kako je pokušavati shvatiti kako napraviti cool stvari s timom od 4.000 ljudi puno teže nego s timom od 500 ljudi.
"Rastemo toliko brzo, a nikada nismo stavili naglasak na organizaciju ili stabilnost".
'Nemojte mi se žaliti na Facebook smo zato što radim tamo'
Supruga bivšeg zaposlenika u Facebooku kaže kako je njen muž često dobijao žalbe o toj društvenoj mreži od prijatelja i rodbine, samo zato što je radio u toj tvrtki.
"Kao supruga čovjeka koji radi u Facebooku, često su me tražili pomoć u podešavanju postavki privatnosti isključivo na temelju toga da ja, kao osoba u braku s nekim tko radi u Facebooku, to moram i sama znati".
'Saznanje da ste dio velike tvrtke koja se pokušava ponašati poput mladog startupa'
Jedan bivši zaposlenik kaže da iako je Facebook ogromna informatička tvrtka, još se uvijek pokušava ponašati kao da je mladi startup.
"To je poput filma s Adamom Sandlerom u kojem je on star, ali se želi ponašati poput tinejdžera. Postane vam neugodno", kaže bivši zaposlenik.
'Potpuni nedostatak fokusa u mome timu'
"Posljednjeg dana mog pripravništva, tim je odlučio kako se ne isplati potpuno iz početka raditi cijeli projekt", kaže bivši pripravnik u Facebooku, nakon što je proveo svo vrijeme u firmi redizajnirajući i kodirajući taj projekt.
"Da je bilo jasnije vizije o budućnosti projekta unutar tima, mislim da bih uspio napraviti brojna poboljšanja, te pozitivnije djelovati na tvrtku."
'Nećete sami zarađivati milijune ili stvarati zanimljivu novu tvrtku za sebe'
Možda ste i zaposleni u cool firmi, ali ste i dalje samo zaposleni. U tom slučaju, radite kako bi ispunili san nekoga drugoga.
'Ton glasa kojim se ljudi služe bio je omalovažavajući i samodopadan'
Sudeći po jednom bivšem djelatniku, njegovi kolege nisu bili niti najmanje ugodno društvo.
"Ton glasa koji su ljudi koristili bio je omlovažavajući i samodopadan. Bili su to snobovi koji su se držali u malim grupama i uz to su dosta nepristojni".
'Tražili su od mene da radim potpuno neprikladne stvari'
Jedan bivši anonimni zaposlenik Facebooka kaže: "Tim me je tretirao kao smeće i davali su mi stvarno neprikladne zadatke (poput odvajanja rublja mog direktora s kojim je još bilo i prljavo donje rublje njegove žene)".
'Upute nisu bile jasne, sve se svodilo na pogađanje, odmah su mi namjestili da ne uspijem'
Nakon što je odradio desetodnevni zadatak, jedan bivši zaposlenik kaže kako mu njegov tim nije dao nikakve povratne informacije.
"Tada sam odmah dao otkaz".
'Zuck i Sheryl glume svece'
Govoreći o osnivaču Facebooka Marku Zuckerbergu i njegovoj zamjenici Sheryl Sandberg, Facebookov zaposlenik kaže kako njih dvoje provode jako puno vremena na vanjskim aktivnostima (poput pisanja knjige), te kopiraju konkurenciju (npr. Poke, koji uopće ne liči na Snapchat).
'Zaboravite na besplatnu hranu i piće, ovo radno mjesto je grozno'
"Kada imate ogromne prostorije ispunjene s redovima sklopljivih stolova za piknik za kojima ljudi sjede rame uz rame, sa 15cm razmaka i bez ikakve privatnosti, žao mi je ali to je način na koji ne držite ni stoku u štali, a kamoli kvalitetne talente s dobrom plaćom".
'Vidio sam kako pripravnici sami donose odluke'
Philip Su, softver inžinjer u Facebooku, objavio je 'Deset stvari koje mrzim kod rada u Facebooku' na svojem osobnom blogu prošle godine u pokušaju da na humorističan način piše o stvarima koje čine Facebook drugačijim od ostalih IT tvrtki.
"Vidio sam kako odluke donose pojedinačni inženjeri. Ili se inženjer i dizajner dogovore tijekom ručka. Ili pripravnici", piše Su. "I sve to ne kažu upravitelju. Takva vrsta autonomnog donošenje odluka pokazuje kako uopće ne razumiju način na koji bi korporacije trebale obavljati posao".
Su piše sarkastično (iako ne možemo zamisliti da bi se gorenavedeni primjeli mogli dogoditi u bilo kojoj normalnoj korporaciji) i njegovi postovi pružaju zabavni pogled u to kako Facebook djeluje iznutra.
'Shvaćanje kako ova tvrtka baš i nema budućnost na mobilnim ekranima'
"Nešto nije u redu kada svakodnevno primate žalbe od korisnika koji vam govore kako im je Facebook loš na mobilnim platformama", rekao je anonimni bivši djelatnik na Quori. Facebookova mobilna aplikacija smatra se 'nezgrapnom' i puno troši baterije.
'Raditi za Facebook ponekad znači gubiti puno vremena samo čitajući stvari na Facebooku'
"Činjenica da svoj kod testirate tako da većinu vremena pratite Facebook feedove, može vam odvratiti pažnju od posla", kaže Felipe Oliveira Carvalho, bivši pripravnik u Facebooku.
'Nikada ne možete ostaviti posao, čak i kada ste na odmoru'
Sunayana Sen, koja je radila za Facebook India, kaže kako čak i kada niste na poslu, konstantno vas kontaktiraju u vezi njega. "S obzirom da postoje fb grupe za svaki tim i projekt, obavjesti nikada ne prestaju i nikada ne možete u potpunosti napustiti posao. Čak i kada ste na odmoru."
'Ogromne količine emailova interne komunikacije, 1.600 ili više dnevno'
Bivši zaposlenik u Facebooku Thomas Moore naveo je nekoliko stvari s kojima nije bio zadovoljan dok je radio za tu tvrtku. Kaže kako je primao 1.600 ili više internih obavjesti dnevno.
Dodaje kako mu se nije sviđao "pseudo celebrity status koji ste imali kada bi ste rekli da radite ili ste radili za Facebook; stvarno mi nedostaju dani kada bi ljudi odgovorili sa 'Facebook? Što je to?'"
