Ova nagrada već više od desetljeća ističe stručnjake koji oblikuju bolje radno okruženje, jačaju organizacijsku kulturu i svojim vizijama pomiču granice struke. Organizator dodjele nagrade je strukovna udruga djelatnika i upravljanju ljudskim resursima – Centar HR.

Dobitnici nagrada za 2025. godinu su:

• Ivana Topalović, Ergomed– HR Manager Godine
• Jelena Drobnjak, Atlantic grupa– kategorija Strategija i poslovanje
• Danijela Knezović, Decathlon – kategorije Tehnologija i digitalizacija te Upravljanje promjenama i transformacijom liderstva
• Sanda Sudić Bušljeta, Optimapharm– kategorija Razvoj ljudi
• Tome Barić, INA – kategorija Komunikacija i umrežavanje
• Marija Radovanović, Street Guys Hospitality– kategorija Organizacijska kultura

Glavna dobitnica, Ivana Topalović, istaknula je:

*“Velika mi je čast primiti nagradu za HR Managera godine, posebno jer dolazi od stručnjaka i kolega iz područja ljudskih resursa. Vjerujem da HR, u bliskom partnerstvu s biznisom, može biti pokretač pozitivnih promjena i graditelj kulture u kojoj su ljudi i njihov razvoj uvijek u središtu.

Ponosna sam što u Ergomedu imam priliku oblikovati globalne inicijative koje odražavaju naše vrijednosti – predanost ljudima, izgradnju povjerenja i stvaranje okruženja u kojem svatko može rasti i ostvariti svoj puni potencijal.

Kada sam započela svoj put u HR-u, nisam mogla ni zamisliti gdje će me odvesti. Za mene ova nagrada nije samo osobno priznanje, nego potvrda da su strast, predanost i suradnja temelj svakog uspjeha.”*

Foto: Mario Pavlovic

Predsjednik HR Centra i pokretač dodjele nagrade, Saša Jurković, dodao je:

“Nagrada HR Manager Godine već 12 godina pokazuje da HR ima ključnu ulogu u razvoju ljudi, organizacija i društva u cjelini. Naši dobitnici i ove godine potvrđuju da struka raste, postaje sve utjecajnija i strateški važna za poslovni uspjeh. Cilj nam je nastaviti graditi zajednicu u kojoj dijelimo znanje, potičemo izvrsnost i stvaramo lidere budućnosti.”

Nagrada HR Manager Godine nije samo osobno priznanje, već i poticaj cijeloj HR zajednici da nastavi graditi nove standarde i podizati ugled struke. Time se dodatno naglašava strateška važnost ljudskih resursa kao ključnog pokretača uspjeha svake organizacije.