Kada se pomisli na umjetnu inteligenciju (UI) na radnom mjestu, prva asocijacija često su roboti ili dronovi koji obavljaju fizičke poslove. Međutim, stvarni utjecaj UI-ja mnogo je suptilniji i dublji, te već izaziva nestanak cijelih segmenata radne snage.

Prema analizi objavljenoj na portalu Yahoo, trenutačno se svjedoči fenomenu "Veliko sažimanje" koji izravno pogađa srednji menadžment i njihove zaposlenike.

Foto: Pexels

Što je 'Veliko sažimanje'?

Riječ je o procesu u kojem napredni AI sustavi preuzimaju zadatke koji su tradicionalno pripadali menadžerima srednje razine. Njihova ključna uloga bila je prevođenje strateških vizija uprave u konkretne, operativne zadatke za zaposlenike.

"Posao srednjih menadžera je da velike strateške vizije direktora prevedu u specifične zadatke koje će ljudi u organizaciji izvršiti", objašnjava Peter Cohan, izvanredni profesor na Babson Collegeu, i dodaje: "U samo posljednje dvije godine vidio sam nevjerojatnu brzinu razvoja onoga što UI može učiniti."

VELIKI ZNANSTVENICI /

Dobitnici Nobelove nagrade nisu bili najuzorniji učenici: Neki su markirali i bili izbačeni

Upravo taj "prevoditeljski" i koordinacijski dio posla – praćenje napretka, dodjela resursa i izvještavanje – sada sve više preuzima tehnologija. Gubitkom ovog sloja, organizacijska struktura postaje jednostavnija, s manje razina između radnika i menadžera, poput direktora ili izvršnog tima. To znači da ima manje srednjih menadžera pa se odluke brže donose i direktnije dolaze do samog vrha organizacije.

Foto: Pexels

Tehnološki divovi kao pokazatelj trenda

Ovaj trend najočitiji je u tehnološkom sektoru. Cohan kao primjer navodi masovna otpuštanja u tvrtkama poput Microsofta i Amazona.

"Vjerujem da je jedan od glavnih razloga za otpuštanja činjenica da ulažu goleme iznose u razvoj umjetne inteligencije", kaže Cohan.

Podaci HR tvrtke Gusto potvrđuju promjene na terenu. Broj zaposlenika koji odgovaraju jednom menadžeru od 2019. godine gotovo se udvostručio, skočivši s prosječno tri na šest. To stvara dodatni pritisak na menadžere, ali i otvara prostor da UI preuzme dio njihovih funkcija koordinacije.

Načini čuvanja posla

Iako tehnologija brzo napreduje, stručnjaci se slažu da ljudski faktor i dalje ostaje nezamjenjiv. "Ono što umjetna inteligencija ne može zamijeniti jest međuljudska komunikacija", ističe Greg Stoller iz Poslovne škole Questrom Sveučilišta u Bostonu.

NAJVEĆE PRIZNANJE /

Nobelova nagrada za fiziku znanstvenicima iz SAD-a: 'Pružili su priliku za razvoj kvantne tehnologije'

Kako biste svoj posao učinili otpornijim na promjene koje donosi UI, Stoller savjetuje proaktivnost i fokus na osobni rast:

• Tražite povratnu informaciju: "Prvo što biste trebali učiniti je razgovarati sa svojim nadređenim. Pitajte ga: 'Kako mi ide? Mogu li se poboljšati?'"
• Preuzmite inicijativu: "Nemojte se bojati dobrovoljno se javiti za dodatni posao i pokazati interes za učenje i razvoj."

Istraživanja pokazuju udvostručenje stope nezaposlenosti za svježe diplomante u tehnološkim zanimanjima, što najviše pogađa početničke pozicije u dizajnu i programiranju. Generativna umjetna inteligencija tek je na početku svog razvoja i njezin će utjecaj samo rasti.

POGLEDAJTE GALERIJU

JESTE LI ZNALI? /

Trikovi za koje malo tko zna: Ovo je 30 mogućnosti koje skrivaju naši mobiteli

POGLEDAJTE VIDEO: Naredili svojim liječnicima da poprave rukopis: Provjerili smo pišu li švrakopisom i naši doktori