Zagrebački Holding dobit će "odbijenicu" sindikata vezano uz najavljene otkaze 544 radnika. Podsjetimo RTL.hr ekskluzivno je donio kako je Uprava Holdinga poslala sindikalistima dokument kojim ih pozivaju na razgovore o izlučenju viška radnika s prijedlogom viška od 544 radnika. Taj broj mijenjat će se ovisno o pregovorima sa socijalnim partnerima, no prema razgovoru s više sindikalnih čelnika, bit će do borba.
Dokument o višku u Gradskoj plinari Zagreb stigao je i do Vlatka Kottniga, predsjednika Sindikata distribucije plina i plinske tehnike Hrvatska te Borisa Holetića, povjerenika Samostalnog sindikata radnika u komunalnim i srodnim djelatnostima Hrvatske u Plinari.
U "personaliziranoj" verziji za Gradsku plinaru stoji da u tvrtki od 426 radnika imaju višak od njih 46 ili više od 10 posto. U razgovoru s njima osjeti se samo jedna poruka: „Ideja o takvom smanjivanju radnika neće samo tako proći“, jer, navode, u toj tvrtki nema mjesta za smanjivanje radnika, a navode nekoliko razloga.
Prvo, da je Plinara regulirana djelatnost koja za sobom vuče točno koliko radnika moraju imati da bi obavljali svoj posao te da su oni ne gomilaju gubitke.
„Mi prema zakonima ne možemo imati gubitak, nego imamo pravo na dobit koja se mora reinvestirati. Kada nam se dodijelila koncesija za naš posao, to se radi na 20 godina i mi smo morali imati određeni broj radnika da bismo mogli izvršiti posao. Kada bi se smanjio broj ljudi, mi više ne bi imali radnike za napraviti posao za koji imamo koncesiju“, upozorava Kottnig. A na svom području, Plinara Zagreb ima oko 290.000 potrošača i najveći distributivni sustav.
Ludorijom navodi opasku Holdinga da se ide smanjiti broj ljudi u administraciji jer u Plinari je, kaže, administracija operativa koja „upisuje naloge, podatke potrošača, bilježi u papirima izlaske na teren, rješava problem neplaćanja računa i dosta drugih stvari“.
Na otvoreno pitanje, ima li kod njih „uhljeba“, ova dva sugovornika sasvim iskreno kažu: „Po direktnom nalogu bivšeg gradonačelnika, došlo je nekoliko ljudi kroz period od 20 godina, ali u Plinari gomilanje uhljeba, kao u direkciji, i nije moglo biti. No sada se želi otpustiti 46 radnika koji nam neophodno trebaju za rad. Pojedine stvari su sulude, pa i to da se otpusti više od pola ljudi u našoj pravnoj službi. U Plinari postoji, primjerice, problem ovrha i pravna služba djeluje po određenoj proceduri. Pitam se kako će u centraliziranom pravnom sustavu neki pravnik izvan Plinare znati brzo i odmah postupati po tim predmetima. Nemoguće“, kaže Kottnig.
O ideju centralizacije poslova iznosi velike sumnje. Naši sugovornici upozorava na ranija iskustva centralizacije pa i na javnu nabavu za koju tvrde da je poskupjela za 30 do 40 posto kad se objedinila.
„Jedna od primjera je da je nekad se uredski materijal pojedinačno nabavljao i mogao se odabrati mali ili srednji poduzetnik koje je on mogao odgovoriti na potrebe Plinare. Kada se javna nabava objedinila, takvi su istisnuti iz utrke jer oni nisu mogli odgovoriti na velike količine naručenog uredskog materijala koji je išao objedinjenom javnom nabavom za sve u Holdingu. Cijene su skočile jer su samo veliki ostali koji su spretno mogli i dogovorili cijene. To je donijela ranija centralizacija, poskupljenje“, oslikava naš sugovornik.
Naveli su i primjer centralizacije call centra. „Plin je opasna stvar i kada se nešto dogodi, onda su ugroženi životi i imovina. Zamislite da želite nešto dojaviti vezano za svoj plin, a netko se u objedinjenom call centru javi, zaprimi poruku i kaže vam da će se netko javiti za 14 dana….“, govori Kottnig koji rezimira da nije siguran da će postati efikasniji daljnjom centralizacijom poslova.
Ukazuju i na to da su u njihovoj tvrtki kontinuirano radili na ranije zbrinjavanju viška radnika, da su u deset godina izlučili i 130 ljudi i to kroz poticajne otpremnine ili prirodnim odljevom u mirovine. Paralelno se zaposlilo, kažu, oko 30 ljudi na poslovima montera ili plinoinstalatera, odnosno na poslovima gdje su potrebne „ruke“, rad.
(Goran Stanzl/Pixsell)
Dotaknuli su se i kriterija po kojima bi davali otkaze u Holdingu. Tako su zaštićeniji oni koji imaju djecu ili uzdržavanog člana obitelji, ljudi s više godina staža… Kažu, kriteriji su loši i prouzročiti da će otići mladi ljudi koji su najproduktivniji, ostat će oni koji su i pred mirovinu ili imaju manje radnog elana.
Dodaju da se slažu da reorganizacije treba biti, pa i u njihovoj tvrtki, ali ne na ovakav način kako se krenulo, na samo Silvestrovo, na Staru godinu kada su u Plinari imali izvanredni sastanak na temu otkaza. To je ljude i radnike dodatno uznemirilo, ulilo strah za egzistenciju. Slažu se da u direkciji ima viška i tu treba smanjiti broj radnika, vjerojatno i u drugim trgovačkim društvima, ali kažu da je Plinara osjetljiv teren jer oni rade po specijalnim zakonima koji reguliraju njihovu djelatnost.
„Mi potencijalno možemo izgubiti koncesiju ako smanjimo broj ljudi i ne budemo mogli raditi svoj posao“, kažu naši sugovornici. Primijetili su da je Holding već sad napravio proceduralne greške oko pitanja otkaza, a njihova je poruka da će se boriti.
Naši sugovornici kažu da u svojim sindikatima imaju oko 300 radnika Plinare, ali da posljednjih dana imaju naglo učlanjenje novih ljudi. Razumiju i podržavaju te obećaju pravnu zaštitu radnika.
I na kraju šalju poruku: „Čini se da se uloge mijenjaju – onu koji su bili aktivisti, sada su postali kao Bandić, a mi ćemo postati aktivisti koji će se boriti protiv njih“.
Kako smo ranije objavili, i u tvrtki GSKG najavljeno je da ima 42 radnika viška te da su ljudi šokirani načinom kako se to doznalo. Iako nisu navedena imena, u dokumentu iz Holdinga naveli su stručnu spremu i staž kod poslodavaca za ljude koji su potencijalni višak. Na listi su se našli i radnici na radnim mjestima najniže kvalifikacije, kao što su čistačice, vozači, dostavljači.
Već ranije smo prenijeli reakcije sindikalaca da se radi o radnicima koji znače i operativu, da to nisu uhljebi ili radnici za izmišljenim radnim mjestima te su izrazili ogorčenost.
Razgovarali smo i suljudima po drugim tvrtkama Holdinga, mole za anonimnost jer je strah veliki, ali dobro upućeni sugovornik u situaciju kaže nam:
„Atmosfera unutar Holdinga je grozna i vuče se to još od lani otkada je umro Bandić. Nakon njega nije se ništa potpisivalo i radilo, nastala je paraliza, to se nastavilo i za vrijeme izbora te nekoliko prvih mjeseci rada otkako je došao Možemo! Za to vrijeme čekanja ljudi su se počeli baviti sami sobom, što je bilo loše. Ovo je kulminacija jer se sad ide na čistku ljudi i posao će izgubiti ljudi s kraćim stažom, to je jedan od kriterija za otkaz. Tko nema djecu, također je bliže otkazu. Zaštićeni su stariji od 60 godina koji ne mogu dobiti otkaz, oni od 50 godina također će ga teško dobiti. Tko ide? Mladi ljudi koji još nisu kontaminirani sustavom, koji imaju znanje, elan i volju. Mahom ti mladi dolaze iz privatnog sektora i znaju što znači krvava zarada“, kaže naš sugovornik.
Zašto se ide na izlučivanje mladih? Naš sugovornik pojašnjava da je to jednostavna logika – jeftiniji su, otpremnine su manje. Kako doznajemo, nakon prve faze izlučivanja viška radnika, do kraja lipnja bi se „čistila“ garnitura nagomilanih šefova, voditelja, a da bi do kraja godine mogla ići centralizacija poslova.
A jučer su pali prvi sastanci među sindikatima i zauzeli su jasan stav da će Holdingu poslati odbijenicu na poziv za otvaranje razgovora oko izlučivanja viška radnika.
