"Poslala sam molbu na jedan oglas, nakon čega mi je ta firma poslala upitnik s tri pitanja, među kojima i ono - bavim li se redovno nekim sportom, pušim li i jesam li član nekog odbora, što uopće nije bitno za posao", ispričala je za Glas Slavonije nezaposlena Đakovčanka Snježana Markulić. Ispunjeni upitnik je vratila, a odgovor nije dobila. Ona je samo jedna od mnogih čije osobne podatke i to one nedozvoljene, poput onih o djeci i partnerima, traže poslodavci pri zapošljavanju.
U Agenciji za zaštitu osobnih podataka (AZOP) navode kako postoje obavezni podaci, kao i oni koje nije nužno prikupljati za potrebe poslodavca. "Nije dopušteno da poslodavac od podnositelja molbe za posao zahtijeva previše podataka ili one koji su irelevantni za odluku o zapošljavanju, kao ni podatke koji su preinvazivni, tj. previše otkrivaju, kada je moguće dobiti potrebne informacije s manje upletanja u privatnost osoba koje traže posao", poručuju iz Agencije ističući kako ispitanik ima pravo odbiti odgovor kada krši njegovo pravo na privatnost ili osobno dostojanstvo.
Kontrola e-maila
Podaci, pak, koji se smiju tražiti jesu oni koji se odnose na stručnost, dokazu o spremi, radnom stažu, iskustvu, nekažnjavanju. Oni koji su zaposleni trebaju pak znati da im se ni e-mail pošta ili telefonski razgovori ne mogu samo tako kontrolirati, piše Glas Slavonije.
"Za uvođenje takvog nadzora, potrebna je zakonita i opravdana svrha te je takav nadzor nužno propisati i objasniti internim aktom, npr. Pravilnikom o informacijskoj sigurnosti. Nadzor e-pošte bez posebnog obrazloženja i povoda povreda je privatnosti zaposlenika. Nadzor e-komunikacija bez znanja zaposlenika u suprotnosti je sa Zakonom o zaštiti osobnih podataka. Takva obrada podataka ne bi bila zakonita te u slučaju uvođenja takvog nadzora zaposlenici, kao i vanjski adresati, o tome moraju biti obaviješteni. Nadzor e-pošte zaposlenika trebao bi biti ograničen samo na promet podataka zaposlenika i vrijeme komunikacije, a ne sadržaj. Ako je pristup sadržaju apsolutno nužan, treba voditi računa o privatnosti zaposlenika i adresata", poručuju iz AZOP-a.
Glas Slavonije/Danas.hr
