Najviše ispitanika, njih 36 posto, kaže da im je pregovaranje o plaći izuzetno neugodna situacija, pokazuje istraživanje portala MojPosao.
Kako započeti razgovor, kakvu plaću poslodavac smatra 'primjerenom i što ako drugi kandidat da "nižu ponudu" koja će poslodavcu biti prihvatljivija, samo su neka od pitanja koja ispitanike muče.
'Ne volim moljakati'
"Nikad nisam tražio povišicu. Nekako se uvijek bojim da će šef imati bolje argumente zašto ne dati povišicu, nego što ću ja imati", kaže jedan ispitanik, dok drugi zaključuje: "Ne volim moljakati. Smatram da bi šef sam trebao nagrađivati radnike."
Za podjednak broj ispitanika (35 posto) pregovaranje o plaći nije ugodno, ali kažu da se snađu. Ove ispitanike također brine da ne traže "previše" ili da će se "precijeniti".
"Imam sram tražiti onoliko koliko smatram da moj posao vrijedi i da mi je dostojno za život", otkriva jedan od ispitanika.
Znaju koliko vrijede
Svega 29 posto ispitanika kaže da nemaju problema s pregovaranjem o plaći, jer znaju koliko vrijede.
"Uvijek samouvjereno o tome razgovaram", kaže jedan ispitanik, a drugi zaključuje: "Komunikativnog, elokventnog, sposobnog i dobrog radnika treba naći i zadržati." Na veću plaću utječu edukacija, iskustvo i unapređenje na višu poziciju.
Iskustvo je važno
"Prema podacima koje redovito prikupljamo putem servisa MojaPlaća, ispitanici s manje od godinu dana radnog iskustva u prosjeku imaju 17 posto nižu plažu od prosječne hrvatske plaće (5.335 kuna)", kaže Marko Oltean s portala MojPosao.
Oni s godinom do dvije radnog iskustva zarađuju osam posto nižu, a radnici s tri do pet godina iskustva četiri posto višu plaću od prosječne. S deset godina staža ispitanici imaju devet posto višu plaću od prosječne.
