Tvrtke koje su u 2015. najbolje upravljale svojim zaposlenicima su: Pliva Hrvatska, Microsoft Hrvatska, Coca-Cola HBC Hrvatska, Sandoz te Zagrebačka pivovara. Odlučili su tako vodeći stručnjaci u upravljanju ljudskim potencijalima u sklopu projekta Poslodavac Partner, pomoću kojeg se već deset godina ocjenjuje razvijenost praksi upravljanja zaposlenicima u području strategije, regrutiranja i selekcije, rada motivacije i nagrađivanja, usavršavanja i razvoja te odnosa prema zaposlenicima.
Tvrtke koje su ušle u Top 5 svoje radnike kroz godinu pošalju barem na jedan trening, imaju definiran individualni plan razvoja, u edukaciju prosječno ulažu 6994 kune godišnje, potiču kulturu razvoja kompetencija i imaju razvijene sustave upravljanja karijerom.
Edukacije i bonusi
"Imamo ulazne pozicije gdje zapošljavamo osobe bez iskustva koji imaju priliku učiti od iskusnih mentora i postati vrhunski stručnjaci u industriji koja se kontinuirano razvija i napreduje. S druge strane, naši izgrađeni stručnjaci rade u međunarodnim timovima koristeći najnovije tehnologije i stječu iskustvo u radu u virtualnim timovima. Regionalne i globalne pozicije na kojima rade naši zaposlenici nude dodatnu dimenziju razvoja karijere van uobičajenih okvira", opisuje situaciju u vodećoj na listi Plivi viša direktorica tamošnjih Ljudskih potencijala Blagica Petrovac Šikić.
"Jednaku važnost pridajemo tome što su zaposlenici postigli te kako su to postigli. Principe Vrijednosti i ponašanja uveli smo i u sustav bonusa pri čemu je važno doseći ciljeve, ali i ostvariti ih na ispravan način. Upotrebom nekoliko različitih načina evaluacije pratimo učinkovitost svakog zaposlenika te nastojimo na taj način uočiti i potencijalne nasljednike određenih pozicija. U Sandozu je viši menadžment u najvećem dijelu proizašao iz same kompanije što je potvrda da zaposlenicima omogućavamo napredovanje sukladno trudu i zalaganju", poručuje direktor Sandoza Igor Haralović te dodaje da tvrtka svoje zaposlenike educira i u inozemstvu.
