U Plivi je u tijeku jedan od najvećih investicijskih ciklusa u povijesti kompanije, vrijedan 200 milijuna dolara. Zahvaljujući tome otvara se oko 300 novih radnih mjesta.
"Postupak odabira zaposlenika u Plivi odvija se prema standardnoj proceduri koja, uz formalne uvjete, uključuje testiranje i razgovor s kandidatima. Na prijedlog stručnjaka Ljudskih potencijala konačnu odluku o zapošljavanju donosi ovlašteni menadžer. Svaki kandidat mora biti kompetentan za obavljanje posla, imati odgovoran odnos prema radu te biti spreman na stalno učenje i timski rad", pojasnila je za Večernji list direktorica ljudskih resursa te kompanije Blagica Petrovac Šikić dodajući kako je zanimanje za zaposlenje iznimno veliko.
Traže se stručnjaci koji su upravo završili školu
Zbog specifičnosti farmaceutskog poslovanja Pliva najčešće zapošljava stručnjake koji su upravo završili školovanje te dodatno ulaže u njihov razvoj jer se za mnoga radna mjesta oni mogu najkvalitetnije osposobiti upravo unutar kompanije.
Petrovac je istaknula da zaposlenike svoje kompanije za rad i napredak motiviraju različitim sustavima i edukacijama, ali da ih s materijalne strane nagrađuju i bonusima. Menadžment, kaže, također biraju prije svega iz vlastitih redova. Ako to ne uspiju, tek se onda okreću hrvatskom tržištu.
