Prema izmjenama Pravilnika o porezu na dohodak, od kojih većina stupa na snagu 1. siječnja 2024. godine za odlazak u mirovinu poslodavci će radnicima po novom moći isplatiti neoporezivo 1400 eura otpremnine. Riječ je o povećanju od 72 eura, javlja Mirovina.hr.
No, otpremnina za odlazak u mirovinu nije zakonska obveza poslodavca. Naime, Zakon o radu to ne definira, već one mogu proizlaziti najčešće iz kolektivnih ugovora ili ugovora o radu. Pritom sam poslodavac određuje visinu otpremnine koju će isplatiti radniku na kraju njegove karijere.
Može biti manje, ali i više od tog iznosa
Pravilnikom o porezu na dohodak definira se samo najviši iznos koji se ne oporezuje. To znači da on može biti manji, ali i veći. U tom slučaju razlika iznad neoporezivog iznosa smatrat će se plaćom, odnosno morat će se obračunati porez na dohodak, prirez i svi doprinosi kao i pri isplati plaće.
Zakonom također nije definirano pod kojim uvjetima radnik može dobiti otpremninu za mirovinu, u smislu životne dobi, radnog staža ili vrste mirovine u koju odlazi. Dakle, radnik može dobiti otpremninu i prije i nakon što napuni 65 godina, neovisno o duljini radnog staža.
Novčane otpremnine uglavnom vezane za velike tvrtke
U praksi, radnici u Hrvatskoj najčešće dobivaju prigodni dar, dok je sama novčana otpremnina vezana za velike tvrtke, ali prije svega za rad u državnim i javnim službama. Prema kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike, odnosno one u javnim službama, otpremnina iznosi dvije osnovice za izračun plaće, važeće na zadnji dan rada prije odlaska u mirovinu.
Osnovica u državnim i javnim službama po novom iznosi 947,18 eura pa svi radnici prilikom odlaska u mirovinu ove i slijedeće godine imaju pravo na 1894,36 eura otpremnine. Prije samo dvije godine, radilo se o iznosu od oko 10.000 kuna, što bi bilo 1328 eura pa je povećanje ove stavke iz državne kase poraslo za oko 500 eura, piše Mirovina.hr.
POGLEDAJTE VIDEO Gazirana afera trese Hrvatsku: Građani bijesni na državu i proizvođače
