Prema članku dr. Mauricea Ewinga, glavnog direktora i osnivača Conquera, a kojeg prenosi portal srednja.hr pametne osobe često pogrešnu procjenjuju svoje instinkte kada donose važne odluke.
On tvrdi kako njihova inteligencija često stoji na putu profesionalnog napretka. Odlučio je malo bolje istražiti taj fenomen i otkrio kako njihova pamet može štetiti traženju posla.
Predugačak životopis
"Jedan od nusprodukta visoke inteligencije je mogućnost osobe da se bavi većim brojem aktivnosti u kraćem vremenskom periodu. Kao rezultat nije neobično vidjeti životopis takve osobe koji vrvi podacima i iskustvima koje mnogi stariji ljudi nemaju. Problem je u prezentaciji. Kada 'pametnjaković' u detalje priča o svojim iskustvima, poslodavac se može osjećati preplavljen informacijama, zbog čega previdi relevantna iskustva. Osim toga, predavanje predugačkog životopisa mnogima izgleda kao se previše trudite. Važno je istaknuti bit, izdvojiti relevantno iskustvo, vještine, alate i obrazovanje u logičnom formatu", rekao je Ewing. http://www.srednja.hr/Novosti/Korak-do-posla/Dva-razloga-zbog-kojih-pametni-ne-dobivaju-posao
