Dobivanje otkaza nikada nije ugodno iskustvo, posebno ako dođe iz vedra neba ili zbog nečega što zaposlenici ne mogu kontrolirati.
Među hrvatskim korisnicima Reddita u zajednici /r/croatia, koja okuplja više od 140.000 korisnika, jedan muškarac kojemu se sprema otkaz iznio je svoje iskustvo i upitao druge kako bi oni postupili u istim okolnostima.
"U firmi radim 2,5 godine. Očekujemo skore otkaze (skoro cijela središnjica, firma se seli). Imam ugovor na neodređeno. Znam da imam pravo na otpremninu i isplatu neiskorištenog godišnjeg. Što biste vi na mom mjestu činili kad sjednete pred odvjetnike koje je firma angažirala?", glasi pitanje iz originalne objave.
Bez potpisa
"Pa ne potpisuj ništa. Čekaj da te otpuste i imaš naknadu. Ako je otpremnina veća od naknade, onda nemaš što razmišljati", komentar je koji je prikupio najviše lajkova.
"Ne potpisuj ništa dok ne izračunaš što se isplati više, ako pritišću da se odmah potpiše, vjerojatno te hoće sje*ati", složio se drugi korisnik.
"Ne potpisuj nikakve sporazumne, neka ti daju otkaz. Uzmi otpremninu. Traži drugi posao. Sretno!", slično mu je poručio još jedan član HReddita.
"Ne potpisuj sporazumni ni u kom slučaju. Uzmi sve što ti pripada i što više toga", jedan je od sličnih komentara.
"1. Dovedeš svog odvjetnika. 2. Ne potpisuješ sporazumni", savjetovao mu je komentator.
Što kaže Zakon o radu?
Jedan korisnik odgovorio je da ima pravo i na otpremninu i na naknadu, a za razjašnjenje nejasnoća oko iznosa otpremnine citirao je članak iz Zakona o radu.
"Otpremnina se ne smije odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Pri tome, ako posebnim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu", nalaže Zakon.
