Svatko bi znao odgovoriti koliko nas košta svaki uhljeb - puno, piše Slobodna Dalmacija, navodeći kako konkretan iznos nije tako teško ni izračunati.
U slučaju da ima 6500 kuna mjesečne neto plaće, onoga tko mu je isplaćuje ta plaća sa svim pripadajućim porezima i doprinosima košta ukupno 11.054 kune. Mjesečno. U godinu dana to je dakle 138.480 kuna.
Iznos je to za osobu zaposlenu na niži razinama u lokalnoj upravi ili državnim poduzećima. No, ako se radi o uhljebu više kategorije, pomoćniku ministra, članu uprave, savjetniku ili nekome sličnom, i troškovi su jasno veći. Tako u slučaju da uhljeb ima mjesečnu neto plaću 15.500 kuna, takva plaća poslodavca, sa svim davanjima mjesečno dođe 31.035 kuna, a godišnje je to 372.420 kuna.
Nakon svakih izbora dolazi do seobe kadrova. Točan broj nije poznat, ali navodno se radi o između 20 do 30.000 ljudi.
Ako se uzme u obzir da je u državi gotovo tisuću poduzeća u državnom vlasništvu, da imamo 20 ministarstava, 550 jedinica lokalne i regionalne uprave, pa onda tome dodate fondove, agencije i zavode, a samo je agencija tristotinjak, onda se broj sudionika u seobi kadrova i ne čini pretjeranim.
Više od četvrtine zaposlenih najazi se u javnome sektoru
Ti kadrovi upravljaju s preko 400.000 zaposlenih u pravnim poduzećima u državnom vlasništvu, a od tog je broja 240.860 zaposlenih u državnim i javnim službama. Radi se o posljednjim podacima Državnog zavoda za statistiku iz istraživanja o broju zaposlenih iz ožujka prošle godine, kada je udjel zaposlenih u državnom sektoru u odnosu na ukupni broj zaposlenih u zemlji iznosio 25,9 posto. Drugim riječima, svaki četvrti zaposleni u zemlji zarađuje za život u javnoj službi ili državnom poduzeću.
Kada se sada tim brojkama doda još 20.000 onih koji dobiju neku značajniju funkciju nakon izbora i plaću od 15.500 kuna neto mjesečno. To je ukupno 7,5 milijardi kuna godišnjeg troška za plaće i ostala davanja. Ili milijardu eura.
Iako, radi se samo o gruboj procjeni - nije nužno da će svaki od tih 20.000 novopostavljenih ljudi biti uhljeb i da neće raditi ništa, neki će zaraditi plaću i još pridonijeti zajednici, neki će potrošiti i više od plaće na službene ručkove, putne i ine troškove, a treći će uz to vjerojatno napraviti neki propust, pogrešku ili tko zna kakav problem i dodatno opteretiti džepove građana zapošljavanjem nepotrebnih kadrova.
No svi ti politički postavljeni kadrovi nesmjenjivi su sve dok ne naprave neku gadnu pogrešku za koju dozna javnost. U protivnom, traju koliko i mandati onih koji su ih postavili.
SEZONA UHLJEBA: Na odlasku zapošljavaju više od 200 ljudi
Zastrašujuć oblik korupcije
Ovdje se radi o obliku kadroviranja koji je najgori vid korupcije na svijetu koji postoji. Kad ih se postavi na mjesto koje nikako svojim sposobnostima ne mogu zaslužiti, oni su korumpiraniji više nego da su im dali milijun eura. Ti kadrovi su vjerni, poslušni, bez pogovora će provoditi sve što im se kaže, a ako to bude pogrešno i pođe li po zlu, oni sami će se javiti da su krivi, preuzet će odgovornost, a do onih koji su ih postavili više se uopće ne može doći.
A tu je i još jedan problem. Te se ljude praktički ne može smijeniti, Kao što to pokazuje jedan slikovit primjer nepotizma: ako zaposlite ženina brata i on loše obavlja posao, ne možete ga smijeniti jer ćete kod kuće imati probleme i vjerojatno rastavu braka. Znači, on je nesmjenjiv. Isto se tako događa i s partijskim prijateljima koji će vam napraviti gužvu na glavnom odboru ili drugdje u stranci.
"Objektivno, na natječaju izabrani ljudi su smjenjivi u trenutku kad loše obavljaju svoj posao. Ako se to još dobro definira u ugovoru, onda nema nikakvih posljedica. I taj se princip treba poštovati u državnim poduzećima, u javnoj upravi i drugdje. Na žalost, on se kod nas ne poštuje", kaže Vladimir Ferdelji, dugogodišnji direktor uspješnog 'Elektro-kontakta', predsjednik CROMA-e, Hrvatskog udruženja menadžera.
No, nisu svi državni i javni službenici uhljebi. Dakako ima i oni koji marljivo obavljaju svoj posao pa država ipak u nekim dijelovima funkcionira.
Doduše, oni koji vuku i zbog kojih nam životi funkcioniraju najčešće su potplaćeni, a sve ih se više odlučuje za svoj rad pokušati dobiti adekvatniju plaću u zemljama EU-u.
