U Zakon o radu uvodi se pravo na nedostupnost radnika. Naime, među stavkama koje reguliraju raspored radnog vremena uvodi se novo pravo da tijekom korištenja odmora i dopusta "radnik i poslodavac moraju voditi računa o pravu na nedostupnost u profesionalnoj komunikaciji”, a to znači i da radnik "bez trpljenja štetnih posljedica ima pravo odbijanja radnog zadatka".
Dakle, poslodavac vas ne smije nazvati ili slati elektronsku poštu izvan radnog vremena.
Predviđena je iznimka za tzv. "prijeke potrebe". Tako se pravo na nedostupnost neće primjenjivati ako se zbog prirode posla komunikacija s radnikom ne može isključiti.
S ovom promjenom započelo se prije godinu dana, a uvodi se radi većeg stupnja zaštite zdravlja radnika te njihovog kvalitetnijeg privatnog života.
