Do sada su poslodavci u realnom sektoru nakon isteka ugovora o stručnom usavršavanju mogli angažirati nove "volontere", kako se mlade u javnosti nerijetko naziva jer za vrijeme stručnog usavršavanja imaju pravo na 1.600 kuna naknade, pod određenim uvjetima. Odnosno, u slučajevima da su osobama koje su se stručno osposobljavale ponudili posao, a one su to odbile.
Nove "praktikante" mogli su angažirati i ako su u radnom odnosu zadržali najmanje 50 posto osoba koje su se stručno usavršavale. U protivnom, poslodavac u realnom sektoru, nakon isteka sklopljenog ugovora o stručnom usavršavanju nije mogao angažirati nove mlade osobe najmanje godinu dana.
S obzirom da je Upravno vijeće Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ) ovih dana ukinulo ta ograničenja, poslodavci u realnom sektoru moći će konstantno koristiti rad mladih, bez ikakvih ograničenja. Odnosno, kada jednoj grupi istekne ugovor, angažirat će novu nezaposlene mlade osobe, piše Novi list.
Preporuka Europske komisije
Posebno se, pritom, pogoduje obrtnicima kojima se omogućava dvostruko veći broj korisnika stručnog osposobljavanja od broja zaposlenih kod obrtnika.
Upravno vijeće HZZ-a tu svoju odluku opravdava Europskom komisijom, odnosno navode kako je njena preporuka što više usmjeriti mlade u realni sektor. S druge strane, ukidanjem ograničenja za poslodavce u realnom sektoru, oni se izjednačavaju s poslodavcima u javnom sektoru koji nisu imali ograničenja kada je riječ o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa.
